Quels sont les obstacles comportementaux?

Les barrières psychologiques peuvent prendre la forme d`imposer une infériorité sur le travailleur handicapé. Les gens peuvent avoir tendance à oublier que chaque compétence est nécessaire pour chaque poste de travail, de sorte que, en termes de rendement au travail d`une personne handicapée et une personne qui ne peut commencer de force égale. Cette infériorité peut déraciner des causes entièrement en dehors du milieu de travail et être attribué à la partialité ou la bigoterie d`une personne.

Ces obstacles comportementaux au travail peuvent être projetés sur les personnes handicapées, même par le bien-sens le plus de collègues de travail. Dommage, se sentir désolé pour les personnes handicapées, et inclinations vers la charité, peut rendre une personne handicapée à se sentir mal à l`aise et privés de la chance de vivre et de travailler de façon autonome. Cela peut aussi prendre la forme d`une personne non handicapée abonnant culte du héros à un collègue qu`ils croient handicapés a surmonté tous les obstacles pour venir travailler et faire son travail. De nombreuses personnes handicapées se sentent un handicap est juste un aspect de leur personnalité, ils ont ajusté et préféreraient un pied d`égalité avec tous les autres employés.

La collaboration nationale sur la main-d`œuvre et des personnes handicapées (NCWD) dit, "Que né de l`ignorance, la peur, l`incompréhension ou la haine, ces attitudes empêchent les gens d`apprécier et de vivre pleinement le potentiel d`une personne ayant une déficience peut atteindre." Une forme de ce préjugé est connu comme l`effet de propagation, où les gens traitent une personne handicapée comme si leur handicap est propagé à d`autres sens ou de capacités. De même, une attitude positive ou négative à propos de toutes les personnes handicapées qui est absolue dans la nature, plutôt basée sur une expérience avec une personne handicapée ou une hypothèse de la société, peut créer des attentes injustes pour la personne handicapée dans l`environnement de travail.

Les barrières psychologiques peuvent conduire à des personnes handicapées d`être fréquentés par ceux qui les entourent. Certains membres d`une société pourraient croire les personnes handicapées ne peuvent pas effectuer les mêmes tâches que les autres et que, lorsque les personnes handicapées respectent ou dépassent les attentes qu`ils sont traités comme si leurs actions sont courageux. NCWD croit que cela peut conduire à "qui les réglementent à des emplois peu qualifiés, la mise en différentes normes d`emploi (parfois des normes plus faibles qui ont tendance à aliéner collègues, parfois des normes plus élevées pour prouver qu`ils ne peuvent pas gérer un emploi) ou attendent un travailleur handicapé d`apprécier l`opportunité de travailler au lieu de exigeant l`égalité de rémunération, des avantages égaux, égalité des chances et l`accès aux équipements de travail."