Comment écrire une auto-analyse pour une entreprise
Les entreprises utilisent des analyses entreprises à la fois pour évaluer la situation actuelle de l`organisation et…
La mesure des résultats sert une partie de l`évaluation du programme. Les entreprises et les organisations utilisent l`évaluation du programme afin de déterminer l`efficacité d`un programme. La mesure des résultats examine les résultats d`un programme donné. Résultat de mesure permet d`évaluer à quel point les objectifs d`un enseignant ou haut-parleur est et aide à déterminer quels changements sont nécessaires pour faire dans le but d`atteindre ces objectifs. La mesure des résultats permet également d`obtenir des informations sur les effets non intentionnels de vos actions. des outils de mesure de résultats comprennent des plans d`affaires, avant et après l`analyse, et réévaluations.
Dans un plan d`affaires, les objectifs doivent être déclarés, ce qui donne un compte rendu détaillé de la façon dont l`organisation va atteindre ces objectifs. Le long de la façon dont l`organisation va atteindre ces objectifs, intégrer la façon dont la société est d`évaluer les progrès. Par exemple, un magasin peut mesurer combien de nouveaux clients, il a obtenu en analysant le nombre de ventes réalisées.
Avant et après l`analyse permet de déterminer exactement combien de progrès ont été accomplis. Un avant et après analyse peut se présenter sous différentes formes, y compris les enquêtes et les examens. Par exemple, un enseignant peut utiliser un avant et après analyse afin de déterminer combien ses élèves ont appris au cours de l`année scolaire. Cela peut être fait en donnant un test le premier jour de l`école, puis à nouveau en donnant le même test le dernier jour de l`école. La partie avant de l`analyse doit être effectuée le plus tôt possible afin de préserver la précision des résultats.
Résultat mesure tend à être un processus récurrent. Cela crée la nécessité de disposer d`un système de révaluation. Réévaluations aident à garder une entreprise qui fonctionne efficacement. Dans les lieux de travail révaluation pourrait impliquer avis des employés alors que dans d`autres organisations, telles que les entreprises à but non lucratif et organismes de bienfaisance, révaluation peut impliquer l`analyse du bien accompli et d`interroger ce qui pourrait être fait à l`avenir.
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