Exigences du plan oee

L`une des exigences du plan OEE est de mettre en place un "Equal Employment Opportunity est la loi" affiche dans un espace commun où chaque employé ou demandeur peut voir et lire l`affiche. Ces affiches sont fournis par l`EEOC et sont en anglais, arabe, chinois et espagnol. L`employeur est tenu d`afficher la langue qui est parlée par la plupart de leurs employés et devrait avoir des affiches en plusieurs langues.

Le plan de l`OEE doit expliquer ce type de discrimination est interdite dans le lieu de travail. Les employés ne peuvent pas être discriminés en raison de la couleur, la race, la religion, le sexe, l`âge, la nationalité, le handicap ou l`information génétique. Avec l`explication devrait être les procédures d`enquête et disciplinaires utilisées lorsqu`une plainte de discrimination est déposée.

L`élimination du harcèlement en milieu de travail est une autre exigence d`un plan d`OEE. Dans le plan, l`entreprise doit expliquer que les gestionnaires ou les collègues de travail ne doivent pas harceler les autres en raison de leur race, de couleur, etc. Cela comprend les procédures de dépôt pour quelqu`un qui se sent comme si ils ont été harcelés. Avec les procédures de dépôt, l`entreprise doit montrer les procédures et les peines d`enquête lorsque le harcèlement est signalé.

Un plan d`OEE doit expliquer quel droit chaque employé a quand il vient à recevoir des croyances ou handicap religieuses d`un employé. Les employés ne peuvent pas être privés de certains avantages, les horaires de travail ou l`accès à certaines zones en raison de leur religion ou de handicap.

La formation de chaque nouvel employé et la formation annuelle de chaque employé actuel est une exigence d`un plan d`OEE. Dans ce plan, une entreprise doit montrer les procédures de formation de chaque employé ainsi que les documents utilisés pour les former. Chaque employé est tenu de passer par une formation OEE dans le cadre de leur orientation.

L`une des principales exigences d`un plan de l`OEE est les procédures de tenue de dossiers. Dans le plan, l`entreprise doit expliquer ce que les dossiers doivent être conservés, même si une plainte n`a pas été déposée contre eux. Si une plainte est déposée contre l`entreprise, le plan doit décrire les procédures utilisées pour régler la plainte et les mesures prises.