Comment stimuler le moral au travail à peu de frais

Reconnaître les réalisations exceptionnelles

• Il est pas inhabituel pour les gens à travailler dur. Mais il est également fréquent que les gens prennent plaisir à la la reconnaissance publique des réalisations de l`équipe qui vont au-delà de la livraison d`un produit, telles que des clients satisfaits, des bénéfices accrus ou diminution des coûts. Il y a plusieurs façons qu`une entreprise peut reconnaître ces réalisations et en même temps stimuler le moral. Par exemple, une entreprise qui s`organise en équipes peut demander à chaque équipe de présenter ses plus grandes réalisations à l`entreprise de leadership, qui sélectionne ensuite les dix premières réalisations de l`équipe à être médiatisés dans un bulletin d`information de l`entreprise ou sur le site Web de l`organisation. Les réalisations peuvent également être documentés dans un livre présenté aux gagnants.

Soutenir le développement des employés

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  L`apprentissage ne doit pas coûter une entreprise beaucoup d`argent, dit Jane Applegate, chroniqueur et auteur de Forbes "201 bonnes idées pour votre petite entreprise." Applegate suggère que l`investissement d`une entreprise dans l`avenir d`un employé sous la forme de une classe peu coûteuse peut stimuler le moral des employés à peu de frais à la société. Ces cours peuvent être offerts par les collèges communautaires et les départements universitaires-extension ou même par un employé de la compagnie. Les classes qui stimulent le moral peuvent également améliorer la productivité de l`employé, ce qui influe positivement sur l`efficacité de l`entreprise et sa ligne de fond.

Couper Retour sur le temps requis au Bureau

• employés travaillants qui passent de nombreuses heures dans le bureau, parfois au détriment de trop peu d`heures à la maison. pourrait évaluer un jour pour rester à la maison, plutôt que de se rendre au bureau, même si le jour doit être consacré au travail sur la compagnie d`affaires. Une entreprise peut également remonter le moral par offrant une semaine de travail de quatre jours pour donner aux employés jours de congé supplémentaires ou en offrant des heures de la journée flexibles qui permettent à un employé de prendre soin des affaires personnelles qui ne peut pas être accompli après une journée de travail normale.

Inviter les fournisseurs Favored In-House

• Vous pouvez augmenter le moral des employés en permettant à un fournisseur de services, comme un nettoyeur à sec ou un restaurant, de mettre en place la boutique sur le site de l`entreprise afin que les employés peuvent ramasser et déposer le nettoyage et la lessive, par exemple, ou profiter d`une place de repas au restaurant. En remplissant courses personnelles au travail, l`employé peut passer ses heures de déjeuner et hors-heures à faire d`autres choses. Cette commodité a l`avantage supplémentaire à l`employeur d`éliminer la nécessité pour les employés de terminer les courses pendant la pause déjeuner, ce qui conduit parfois à un employé prolongeant sa période de repas sans autorisation. Proposant des fournisseurs de services d`espace interne permet aux employés d`économiser de l`énergie qu`ils auraient autrement dépenser de tenter de faire des courses rapidement au déjeuner ou après le travail et peuvent les rendre plus productifs.