Quelles sont la politique dans les affaires?

Faire partie d`un groupe peut donner à un employé un sentiment d`appartenance qui manque dans la structure formelle. L`état de l`inclusion permet à un conduit pour les sentiments de frustration ou de tension qui peuvent aider à les diffuser. L`organisation formelle a généralement aucun moyen de gérer les émotions, et d`autres employés peut être une source de soutien dans les mauvais moments. Une course de bureau de manière informelle permet aux employés d`adapter leur travail dans une certaine mesure, donnant lieu à l`innovation et à la créativité et le soutien pour le gestionnaire que d`autres ramasser fonctions, le gestionnaire laisse derrière lui. L`organisation informelle gère communication simple mieux que le formel. La structure informelle fait un meilleur travail de contrôle du comportement dans un bureau, même du directeur, qui aura plus de difficulté à exercer l`autorité inappropriée s`il fait partie de l`organisation informelle.

structures informelles dépendent de la personnalité des personnes concernées, et non pas sur un livret de règles. Cela signifie que les individus peuvent apporter des comportements négatifs au bureau et créer une atmosphère de méfiance ou de la résistance au changement. En outre, les individus peuvent devenir plus fidèles à l`autre que l`organisation. Comme leur fidélité augmente, les individus de communiquer entre eux. La communication est plus rapide dans l`organisation informelle, mais il n`y a aucun moyen de corriger de fausses informations.

Chaque employé doit se rendre compte que l`organisation informelle existe. Les portes de l`arène sont fermées et verrouillées. Se cacher dans un coin ne fera pas les lions vont. L`employé efficace de trouver un mentor pour travailler comme un allié et un partisan dans le traitement des autres dans le bureau. L`employé efficace cherche également aide et les conseils de leurs pairs dans le bureau et les formes ou rejoint une équipe qui peut travailler ensemble pour le bien de tous.

Le gestionnaire efficace connaît ses employés et ses employeurs et reconnaît l`existence de la politique de bureau. Les individus sous le gestionnaire auront des personnalités différentes et doivent être traitées en fonction de ces personnalités. Cela signifie plier l`organisation livret de règles. Dans toutes les organisations, les cadres au-dessus du gestionnaire imposera des conditions qui affectent les employés. Le gestionnaire doit appliquer ces directives de manière appropriée. Elle doit également décider combien de fraternisation à autoriser. Elle peut ne pas être en mesure d`être le collègue sympathique et, en même temps, la personne qui tire et favorise.