Quelles formes de comportement éthique à un lieu de travail?

Un énoncé de mission est un bon point de départ lors du traçage sur un code d`affaires de l`éthique. Dans le cas d`une entreprise individuelle, le propriétaire d`entreprise peut rendre le code de l`éthique elle-même, sur la base de principes moraux personnels profondément ancrées. Alors qu`il peut être intéressant d`écrire un code d`éthique de l`entreprise sur la base du "rien à gagner" état d`esprit, il est essentiel que la politique d`une entreprise "éthique soutient la lettre et l`esprit de la législation locale. Un non-respect des lois locales dans l`intérêt du profit pur trouve souvent les cols blancs et les gestionnaires devant un tribunal de droit. Au-delà du simple respect de la loi, un code de déontologie définit les valeurs liées au maintien d`une relation positive avec la communauté locale, grâce à des investissements locaux dans l`intérêt public.

Leadership façonne l`éthique du travail en définissant clairement qui est responsable de l`application de la politique éthique. Les entreprises avec des structures traditionnelles de commandement de haut en bas ont tendance à mettre les superviseurs de première ligne en charge de traiter les infractions mineures, tandis que les violations éthiques sévères sont appelés à des niveaux plus élevés de la gestion ou de ressources humaines générales. Certaines grandes entreprises emploient même déontologues chargés d`enquêter sur les questions d`éthique à temps plein.

Dans une coopérative où la propriété de l`entreprise est partagée et les décisions sont prises démocratiquement, les violations éthiques sont signalés par les pairs et traduits devant un comité de pairs pour enquête. Si un membre d`une coopérative se trouve en violation de son code de déontologie, les votes de coopération sur l`opportunité de botter le membre ne respecte pas sortir. Si le vote réussit, le membre peut avoir la valeur de rachat de sa part de la coopérative ou la déchéance, en fonction de la spécificité de la convention d`adhésion.

Avoir un cadre éthique écrite solide en place ne sert à rien si ces directives ne sont pas respectées. Considérer la position d`un employé qui signale un incident de harcèlement en milieu de travail, par exemple. Si la plainte est prise au sérieux, au moins justifiant un avertissement formel et une enquête, la plainte sera là fin dans les cas moins graves. D`autre part, une société qui ignore le rapport ne finit embarrasser l`employé qui a été assez préoccupé de se plaindre. Cela pourrait conduire à ce que bon employé de quitter pour sortir de la situation de harcèlement. L`employé qui a quitté après avoir été harcelé et ignoré pourrait même tourner autour et poursuivre la compagnie, ou la personne qui l`a harcelée. En fin de compte, l`application des normes éthiques aide à mettre sur le feu car elles surgissent, avant qu`ils ne deviennent des problèmes ingérables.