Trois dimensions clés du respect de l`éthique

la conformité éthique est plus que le respect des directives d`égalité des chances du gouvernement fédéral. Cela signifie également que tous les membres d`une organisation respectent la gamme complète des règlements applicables à la branche d`activité de l`entreprise. Pour un cabinet comptable, ce qui comprend les règlements de vérification fédéraux. Dans l`industrie automobile, cela signifie respecter les normes de sécurité et d`administration de la santé au travail pour les employés de l`usine et des normes d`administration National Highway Traffic Safety pour le produit final. Pour presque chaque organisation, cela signifie que tous les employés d`éviter tout conflit d`intérêts. En plus documenté les règles d`éthique de l`organisation, le respect de l`éthique comprend "commandes douces," tels que le comportement de la direction et le dossier de réponse aux actions des employés qui sont incompatibles avec les règlements et les valeurs d`entreprise de la piste de l`entreprise.

L`attitude est difficile à réglementer, mais il est contagieux. Si la direction d`une organisation suit qu`à contrecœur les règles d`éthique, le rang et le fichier sentiront ce cynisme et tomberont dans un "lettre de la loi" état d`esprit. En revanche, si la direction démontre ouvertement un soutien par le biais de l`approbation enseignement de l`éthique, et offre une reconnaissance et des récompenses pour un comportement cohérent avec les valeurs déclarées de l`entreprise, les employés sont beaucoup plus susceptibles d`adopter l`éthique des politiques de l`organisation. Cette modélisation de rôle est plus que juste une bonne idée. En fixant des amendes et des sanctions pour violation des lois sur l`éthique, les juges fédéraux américains tiennent compte des règlements de l`entreprise et sa culture de les promouvoir, selon le site d`information Ethics.org.

Jusqu`à ces dernières années, le respect de l`éthique en général résidait dans les services juridiques des entreprises, mais de plus en plus les entreprises ont adopté une structure qui comprend un bureau d`éthique séparé, dirigé par un chef de l`éthique et de la conformité (CECO). L`efficacité de ce dirigeant dépend fortement de son accès à la haute direction. Dans certains modèles, la CECO a un accès direct au conseil d`administration. Ceci est une épée à deux tranchants, cependant, parce que tout cela donne l`agent la possibilité de signaler les préoccupations et obtenir l`approbation des changements nécessaires, il engendre aussi un certain degré de suspicion et parfois même méfiance entre la haute direction et la CECO.

Traiter avec les entrepreneurs et autres tiers qui fournissent des services à votre organisation peut être difficile. Puisque les employés de la tierce partie ne fonctionnent pas pour vous, il peut sembler maladroit, voire impossible, d`exiger qu`ils se conforment aux règles d`éthique de votre entreprise. En fait, selon la Société de conformité de l`entreprise et de l`enquête annuelle de 2010 de l`éthique, seulement 47 pour cent des entreprises publient même leurs directives d`éthique à des fournisseurs tiers et seulement 17 pour cent exiger que des tiers se conforment à leurs codes internes. Pourtant, toute entreprise a le droit de faire respecter ses règlements une exigence du contrat de travail avec un tiers.