Les accords de confidentialité dans exécutoire california?

généralement les tribunaux de Californie vont appliquer un accord de confidentialité qui protège les secrets commerciaux. Uniformes secrets commerciaux de la Californie loi définit un secret commercial comme «toute information confidentielle qui donne une entreprise un avantage concurrentiel et que l`entreprise prend des précautions raisonnables pour garder les autres d`apprendre à propos." En Californie, un secret commercial peut être, entre autres, "une formule, modèle, compilation, programme, dispositif, méthode, technique ou procédé." les tribunaux de Californie ont reconnu que les accords de non-divulgation sont la preuve d`un effort raisonnable pour garder le secret.

les tribunaux de Californie peuvent appliquer un accord de non-divulgation des employés qui protège les informations confidentielles qui ne répond pas aux critères d`un secret commercial. Un accord de confidentialité peut protéger contre un ancien employeur de divulguer des listes de clients, les stratégies commerciales, plans d`expansion et d`autres informations confidentielles à son employeur actuel, selon les termes spécifiques de l`accord et la nature de l`information. Un accord de confidentialité est peu probable pour protéger les informations généralement connues dans l`industrie, les informations que l`employé connaissait avant l`accord de confidentialité a été signé ou des renseignements que l`employé a appris au-delà de la portée de son emploi.

les tribunaux de Californie ne seront pas faire respecter les accords de confidentialité des employés qui reposent sur la doctrine de la divulgation inévitable. Une cour d`appel de la Californie a décrit cette doctrine comme une «revendication de détournement de secrets commerciaux" basé sur la théorie selon laquelle un ancien employé "un nouvel emploi sera inévitablement le conduire à compter sur les secrets commerciaux [de son ex-employé]." Le même tribunal a également jugé que «le tribunal ne devrait pas permettre à un demandeur d`utiliser la divulgation inévitable comme un accord de non-concurrence après-fait d`enjoindre un employé de travailler pour l`employeur de son choix." les tribunaux de Californie refusent généralement de faire respecter les accords de non-concurrence, qui interdisent un employé de travailler pour les concurrents pour une période de temps spécifique. À l`exception des exclusions énumérées dans les affaires et la profession Code de la Californie, les tribunaux de Californie ne seront pas appliquer tout contrat »par lequel toute personne est empêchée de se livrer à une profession légale, le commerce ou les affaires d`aucune sorte." Les employeurs doivent adapter les termes des accords de non-divulgation des employés avec précaution pour éviter un tribunal californien interprétant comme un accord de non-concurrence.

Pour appliquer un accord de confidentialité en Californie, le demandeur doit prouver que les termes du contrat englobent la violation alléguée et que l`application de l`accord ne viole pas d`autres contrats, les droits ou les lois de la Californie, y compris l`article 16600 du Code de Commerce et professionnel. Lors de la négociation d`un accord de confidentialité, les entreprises et les employés doivent soigneusement définir quels renseignements sont confidentiels. Lorsque la divulgation de renseignements confidentiels aux employés et aux tierces parties qui ont signé des accords de confidentialité, une entreprise doit informer clairement ces parties que l`information est confidentielle.