Les avantages et les inconvénients de headhunters

Si vous êtes à la recherche d`un nouvel emploi, la clé est de trouver celui qui vous convient le mieux. Non chaque position est annoncé publiquement. Headhunters travailler avec les employeurs et peuvent avoir accès à des informations sur les positions au sein d`une entreprise qui ne sont pas annoncés. Le headhunter peut utiliser sa connexion pour organiser une entrevue pour ce poste que vous ne seriez pas autrement avoir été au courant par des moyens traditionnels comme les journaux ou publications professionnelles.

Si vous cherchez à trouver une position très spécifique ou un employé pour remplir un au sein de votre entreprise, vous ne voulez pas perdre votre temps avec des recherches qui ne correspondent pas à vos besoins. En outre, les titres de poste peuvent avoir sensiblement différentes responsabilités professionnelles à travers diverses sociétés. Par exemple, un poste d`adjoint administratif peut aller d`un poste de réceptionniste de niveau d`entrée à un poste de direction de niveau supérieur. Le headhunter peut rechercher la position ou les candidats supplémentaires pour assurer qu`ils correspondent aux fonctions du poste, et pas seulement le titre. Cela permet de gagner un temps précieux dans votre recherche d`un emploi ou d`un employé.

Si une entreprise engage un chasseur de têtes, ils essaient de trouver le meilleur employé pour le poste disponible. Parfois, ce match parfait est pas "sur le marché" à l`époque et a un emploi. Selon Wharton.com, un chasseur de têtes est formé dans la capacité à attirer quelqu`un qui a déjà une position en faisant un changement d`emploi. Si le chasseur de têtes peut trouver quelqu`un qui est déjà réussit avec une autre société dans le rôle que vous devez remplir, il peut aider à réduire le temps et les dépenses que vous avez besoin d`investir dans la formation de l`employé.

Certains chasseurs de têtes travaillent pour des employeurs spécifiques et guideront un employé pour les employeurs comme une priorité. Le candidat doit se renseigner sur toutes les relations que le headhunter a avant son embauche. Cela vous aidera à éviter un chasseur de têtes qui pourraient manquer de meilleures opportunités en dehors des entreprises avec lesquels il travaille. Ce serait un désavantage pour embaucher un chasseur de têtes et de trouver qu`il a un conflit d`intérêts et ne parvient pas à identifier un employeur potentiel parce qu`il ne dispose pas d`une relation de travail directe avec cette société.

Avant de vous engager un chasseur de têtes, savoir comment le chasseur de têtes est payé. Certains chasseurs de têtes sont payés par l`employeur, tandis que d`autres exigent des frais du candidat. Selon le EasyJob.net, le chasseur de têtes peut recevoir un pourcentage du salaire de l`employé pour un laps de temps spécifié à titre de compensation pour faire correspondre l`employé à la position. Cela peut signifier que vous recevrez un salaire moindre que celui qui a trouvé la position sans utiliser le headhunter.