Comment trouver un chasseur de têtes

La plupart des chasseurs de têtes sont des généralistes et de travail au sein de toute l`industrie où ils peuvent trouver des clients. Cela dit, vous devez savoir ce que les entreprises que vous êtes prêt à travailler et quelles sortes de possibilités sont en magasin pour vous au sein de ces entreprises. Dans le même temps, plusieurs chasseurs de têtes ne se spécialisent. Trouver un chasseur de têtes qui travaille spécifiquement au sein de votre industrie. Vous pourriez avoir à creuser un peu plus profondément dans les curriculum vitae des chasseurs de têtes, qui peuvent également être répertoriés comme "consultants." Demandez des références et appeler ces gens pour savoir quels types d`expériences qu`ils avaient. Rechercher des clients précédents qui ne sont pas visés à vous par le chasseur de têtes que vous étudiez de sorte que vous pouvez obtenir un examen impartial clair.

Headhunters sont payés 10 à 30 pour cent du salaire que vous recevez. Votre employeur paie pour ce service, de sorte que vous ne devez jamais payer pour les services de votre propre pocket.That signifie chasseurs de têtes travaillent pour la société de l`embauche et non pas vous. Ainsi, alors un chasseur de têtes peut vous trouver un emploi, le chasseur de têtes se remplit positions pour l`entreprise, et non pas dans l`entreprise d`aider les chercheurs d`emploi. Méfiez-vous quand un chasseur de têtes vous envoie sur une entrevue d`emploi en tant que "challenger," parce que cela signifie généralement que vous êtes juste remplissez la liste du chasseur de têtes nécessaires pour présenter à l`employeur. Posez des questions de l`employeur quand vous allez sur une entrevue au sujet de l`éthique dont ils ont besoin de leurs chasseurs de têtes. Par exemple, "Dans quelle mesure le chasseur de têtes correspondent à vos besoins ne?" et "Combien de personnes interrogées envoient-ils pour chaque ouverture de poste?"

Headhunters sont entraînés par des commissions qu`ils reçoivent des employeurs et typiquement ne représentent que les candidats qui sont clairs sur leurs objectifs. Si un headhunter accepte de prendre votre CV et vous n`êtes pas précis sur le type de poste que vous voulez et certain de ce que vous êtes qualifié pour le faire, alors vous ne devriez pas attendre d`entendre de ce que headhunter. Utilisez un conseiller en carrière avant d`approcher un chasseur de têtes. Demandez des conseillers de carrière pour les références à des chasseurs de têtes. Ils sont dans la même ligne de travail, même si elles peuvent être de différents côtés de la table. entraîneurs de carrière connaissent la réputation des chasseurs de têtes et ceux qui sont dignes de confiance. Une autre source de référence est le chapitre local de la Société pour les ressources humaines. Leurs membres tiennent également des onglets de professionnels locaux dans l`industrie.

Headhunters obtenir autant de curriculum vitae que l`employeur qui publie une annonce. Pour obtenir sur le radar d`un chasseur de têtes, votre CV doit attirer son attention dans les cinq à 10 secondes. Comme les employeurs, les chasseurs de têtes regardent brièvement résumés pour des signes de fond et de la compétence primaire ensemble de la tâche chasseur révélateurs. Jorg Stegemann, un chasseur de têtes, note dans un 2012 "Forbes" article, vous devez éviter des mots descriptifs comme "joueur d`équipe" et "dynamique," et au lieu de se concentrer sur les faits. "MBA avec une expérience de 10 ans en tant que haut administrateur de l`hôpital," est plus ciblée. Utiliser un service de CV professionnel si vous avez des doutes sur votre CV.