Traits de caractère conseillé pour obtenir un emploi

Professionnalisme a été répertorié comme le trait le plus souhaitable dans les nouvelles embauches dans l`enquête Universum. Il est en fait un terme général utilisé pour englober plusieurs traits de caractère différents. Selon le ministère du Travail des Etats-Unis, le professionnalisme signifie que vous avez la possibilité de vous conduire avec intégrité, la responsabilité, la responsabilité et l`excellence. Cela signifie également que vous êtes fiable, compétent et tenez-vous plutôt que d`autres responsables lorsque vous faites des erreurs. Quel que soit le type d`emploi que vous cherchez, vous devez présenter à une entrevue habillé de façon appropriée et vous présenter de manière propre, propre et respectueux.

Personne ne veut embaucher quelqu`un qui semble terne ou apathiques. Être à haute énergie ne signifie pas que vous devez faire rebondir sur les murs - il signifie simplement que vous avez la volonté d`atteindre des objectifs, êtes capable de gérer le stress et montrer de l`enthousiasme pour votre travail. Lors d`une interview, vous pouvez présenter ce trait en étant proactif. Posez des questions sur l`emploi et l`entreprise en fonction de vos propres recherches de l`entreprise. Portez une attention particulière à l`intervieweur et afficher intérêt pour les objectifs de l`entreprise.

Selon l`enquête Universum, de nombreux employeurs estiment que la confiance est l`un des traits les employés manquent le plus. Il y a une ligne fine entre la confiance et l`arrogance. Vous ne voulez pas apparaître comme un savoir-it-all qui agit supérieure lors d`un entretien d`embauche. Être confiant signifie que vous êtes sûr de soi et de ne pas minimiser vos compétences ou de capacités. Vous pouvez transmettre la confiance aux employeurs potentiels en démontrant un langage corporel approprié. Faire un contact visuel direct, utilisez une poignée de main ferme, se tenir droit, parler d`une voix claire, constante de la voix et ne pas avoir peur de discuter de vos réalisations.

La capacité d`auto-surveillance signifie que vous pouvez adapter vos actions et comportements à des circonstances différentes, sont motivés en interne et peut ainsi travailler de façon autonome ou en tant que membre de l`équipe. Selon le conseiller de carrière David Lindskoog dans un article pour "Options de carrière" magazine, les gens d`auto-surveillance créent généralement moins de conflits, car ils ont tendance à avoir plus de conscience de la façon dont leur comportement affecte les autres. Ce ne sont pas toujours un trait de caractère facile à identifier jusqu`à ce que vous avez été sur le travail pendant un certain temps. Pour transmettre ce trait au cours d`une entrevue d`emploi ou lors d`une rencontre des employeurs potentiels, parler des cas précédents où vous avez travaillé sur un projet de façon indépendante ou ont été en mesure de travailler sans un leadership direct.

Être curieux intellectuellement dans le lieu de travail signifie que vous êtes ouvert à de nouveaux défis et capable de gérer le changement d`une manière efficace, adaptable. Un employé curieux intellectuellement est quelqu`un qui montre un talent pour l`innovation et la créativité et cherche des possibilités d`apprentissage continu. Vous voulez comprendre des concepts inconnus et pousser votre croissance personnelle et professionnelle à la limite. Un intervieweur peut poser des questions sur vos hobbies ou intérêts que pour déterminer si vous possédez ce trait de personnalité. Vous pouvez le démontrer en parlant des intérêts de la vôtre qui montrent la curiosité intellectuelle, comme une fascination pour la façon dont les produits sont développés et designed- et en parlant de cours que vous avez pris de votre temps libre pour développer vos connaissances.