10 Conseils pour une entrevue d`emploi

La phrase «me parler de vous" au cours d`une entrevue d`emploi ne sont pas invitation à parler de vos enfants. La bonne réponse est une brève description de vos positions actuelles et antérieures, y compris vos responsabilités et des rapports, ainsi que la façon dont vous avez bénéficié de vos employeurs.

Quand les gens sont nerveux, ils ont tendance à détester le silence et continuer à parler. Lorsque vous avez dit ce que vous avez à dire, STOP- vous ne voulez pas que votre intervieweur de penser à un jeu de golf d`hier.

Les entreprises cherchent de nouveaux employés pour résoudre leurs problèmes, et vous devez comprendre ce que ceux-ci sont et comment vous allez aider à les résoudre si embauché. entraîneur de carrière Alex Freund suggère de demander ce que le nouvel employé sera fait pour les trois premiers mois pour obtenir une liste des priorités de l`entreprise.

Vous ne voulez pas sonner comme un fanfaron, donc quand vous pouvez, citant ce que les autres ont dit à propos de vous: par exemple, «mon patron m`a donné un bonus pour ..., qui, selon lui une grande contribution faite au fond ligne."

Heureusement pour les demandeurs d`emploi les lois et réglementations gouvernementales empêchent un intervieweur de poser des questions sur la santé ou l`état matrimonial. Mais certains vont essayer de sideswipe le problème en gémissant au sujet d`un mal de dos ou marmonnant d`être en retard en raison d`assister à la performance d`un enfant, en essayant d`obtenir une réponse «moi aussi».

Une entreprise est pas dans l`entreprise de fournir un travail de compassion, parce que vous êtes hors de travail. Si vous vous concentrez sur les vacances et les avantages plutôt que de l`entreprise et ce dont il a besoin, ils savent que vous êtes juste une affaire de charité et vous passer au-dessus.

Une entrevue d`emploi réussie repose sur la préparation de la requérante. Apprenez tout ce que vous pouvez sur l`entreprise, son secteur d`activité, et quels sont les besoins de la société sont susceptibles d`être actuellement et d`aller dans le futur.

intervieweurs basée sur le comportement veulent que vous parlez de comportements spécifiques sur le tas et de leurs résultats. Préparer des exemples de vos réussites dans des domaines comme le leadership et la résolution de problèmes.

Les entreprises veulent embaucher des gens avec de bonnes vibes et de fortes aptitudes sociales. Assurez-vous de manifester votre enthousiasme à propos de la société et le positionnement de maintenir un contact visuel avec l`intervieweur au moins les deux tiers du temps pour montrer la confiance, la sincérité et l`intérêt.

Les employeurs veulent entendre que vous êtes un joueur d`équipe. Si l`intervieweur pose des questions sur les problèmes que vous avez rencontrés, assumer la responsabilité de toute mistakes- au lieu de blâmer vos collègues, montrent comment vous appréciez leurs réalisations et encouragé leur développement.