10 Qualités d`un leader efficace

Selon le PDG de la société de conseil en leadership CareerLab, William S. Frank, les bons leaders sont honnêtes et éthiques. Ils sont directs et véridiques, d`établir des attentes claires pour la performance et la responsabilité de leur équipe et eux-mêmes.

Les leaders qui réussissent ont une capacité à motiver et à inspirer leur équipe à atteindre en leur faisant croire à ce qu`ils font. Leur passion est contagieuse et motive les autres. Frank résume cette qualité de leadership comme une capacité d`amener les autres autour de leur façon de penser par l`influence plutôt que de l`intimidation.

expert en ressources humaines David Hakala comprend la vision parmi ses 10 meilleurs qualités de leadership. Les grands leaders sont toujours à la recherche vers l`avenir pour ce qu`ils peuvent obtenir pour leur organisation grâce à de nouvelles innovations et d`idées. En plus d`être visionnaire, ils doivent être en mesure de diriger et de motiver les autres à travailler à cette vision.

Les grands leaders sont l`équipe axée plutôt que guidée par les agendas égoïstes. Ils sont ouverts à tous les commentaires et les idées de leur équipe qui peut améliorer les résultats ou comment l`équipe va les atteindre. Un leader efficace favorisera l`unité de l`équipe afin de promouvoir la productivité, récompenser la fidélité et agir magnanimité.

Les dirigeants efficaces fournissent à leurs membres de l`équipe avec les compétences et les connaissances nécessaires pour atteindre l`objectif commun. Ils sont prêts à enseigner aux autres à être supérieur à eux-mêmes. Les leaders efficaces sont constamment prêts à apprendre et à développer leurs propres connaissances et capacités parce qu`ils ne sont jamais sous la fausse idée qu`ils savent tout ce qu`il ya à savoir sur leur travail, eux-mêmes ou de leadership.

Président de Beyond Better Development, Barbara Blanc, voit les dirigeants comme une force stable, confiant et calme pendant les périodes de pression et d`incertitude. Les dirigeants efficaces peuvent prendre des décisions mûrement réfléchies et bien informées efficacement et efficacement même sous pression. Ils sont en mesure de sauvegarder leurs décisions et assumer la responsabilité de toute défaillance.

Les leaders sont capables de développer des moyens pour atteindre les objectifs et les résultats. Selon Frank, cette compétence en leadership découle d`une compréhension des forces internes et externes, les faiblesses, menaces et opportunités.

Les grands leaders hiérarchiser les objectifs et se concentrent les activités entreprises par leur équipe pour obtenir des résultats de manière efficace. Blanc explique simplement ce leadership trait comme une capacité à penser analytiquement à briser une grande tâche en petites étapes, plus faciles à gérer.

Les leaders efficaces sont sympathiques, accessible, empathique et possèdent d`excellentes compétences en communication interpersonnelle. Ils sont des communicateurs efficaces capables de négocier, donner une orientation claire et obtenir toutes les informations nécessaires proficiently. Hakala voit aussi un sens de l`humour comme essentiel pour pouvoir diffuser la tension et l`hostilité que les dirigeants sont souvent confrontés.

Les leaders efficaces sont entraînés par la passion et le dévouement - pour leur organisation, leur travail ou la cause, les objectifs ou les aspirations qu`ils ont fixées pour atteindre aussi bien qu`être passionné d`atteindre l`excellence. Girl Scouts, l`un des grands groupes communautaires impliqués avec les dirigeants de demain, le moulage distingue leaders du reste de la foule en ce qu`ils sont prêts à aller le mile supplémentaire.