Méthodes de formation en leadership

Lecturing est couramment utilisé comme une méthode de formation verbale. leaders accomplis seront des conférences sur divers sujets de leadership basées sur l`expérience. Par exemple, un gestionnaire d`une grande chaîne de vente au détail peut partager l`expérience et les leçons apprises dans le domaine du service à la clientèle et la résolution des conflits. Lecturing est communiqué au moyen d`un contour avec des points précis et flux organisationnel. Certaines personnes peuvent utiliser des visuels ou une feuille de note pour aider les auditeurs à saisir les concepts et les idées.

Le jeu de rôle est une méthode utilisée dans la formation de leadership qui permet aux dirigeants en formation de participer et d`interagir avec des compétences en leadership acquises telles que la communication interpersonnelle. Par exemple, deux leaders sont sélectionnés pour venir à l`avant de la salle et d`agir sur un scénario tel qu`un employé a besoin d`être confronté à son retard cohérente au travail. Une personne joue le rôle de leader et l`autre joue le rôle de l`employé. Ils agissent sur la situation tandis que les autres leaders en formation observent. À la fin du scénario, les chefs d`observation fournissent une rétroaction à la situation et aider à éduquer les uns les autres sur les moyens d`être plus efficaces.

Les activités de leadership sont des objectifs à court de renforcement de l`équipe qui enseignent des compétences en leadership de base telles que le travail d`équipe, la communication organisationnelle et la capacité d`écoute. Un exemple d`une activité de leadership est pour les dirigeants en formation à se joindre à la main et forment un cercle avec leurs dos les uns aux autres. L`équipe est assis sur le sol dans un cercle, chaque membre est dit de lâcher les mains les uns des autres. Ils sont alors informés que l`objectif est pour toute l`équipe de se tenir ensemble, dans le même temps. L`équipe devra communiquer sur la façon d`accomplir la tâche et travailler ensemble pour le faire.

Les groupes de discussion sont une méthode de formation qui permet à un groupe de dirigeants de partager leur richesse personnelle de la connaissance et de l`expérience avec un autre. Ces groupes encouragent commentaires, suggestions, questions et opinions.