Comment concevoir un programme de formation en leadership
la formation en leadership efficace peut avoir un impact énorme sur les gestionnaires bien outillés pour diriger…
Contenu d`un programme de formation en leadership
<article data-type="article">Un programme de formation en leadership peut avoir plusieurs composants dans différents ordres. Cependant, il y a quelques sujets qui sont des parties de base de tout programme de formation en leadership. Le programme peut aborder les sujets différemment et utiliser différentes méthodes d`enseignement et de la pratique, mais la base de connaissances sera très probablement la même chose.
Définition du leadership
La définition et la base concept de leadership est une partie d`un programme de formation en leadership. Dans cette section, les participants doivent apprendre ce qu`est le leadership, quels traits font un bon leader et ce que le leadership styles existent. Le long de ces lignes, cette section peut être un endroit approprié d`inclure une direction d`auto-évaluation, de sorte que les participants commencent à former une compréhension de leurs propres styles de leadership. Cette partie du programme peut également inclure le leadership de l`équipe et peut initier les participants à la gestion des conflits au sein de l`équipe.
Délégation
La délégation est un autre aspect d`un programme de formation en leadership. Dans ce volet, les participants doivent apprendre à déléguer en tant que chef de file et de comprendre comment faire confiance que les tâches déléguées seront terminés. Cette partie de la formation peut également initier les participants à une procédure de délégation qui peut être utilisé tous les jours.
Influence
La capacité d`influencer les autres est un trait important de leadership. Votre programme de développement du leadership doit avoir un contenu consacré à la définition de l`influence ainsi que la détermination de «zones» d`un leader d`influence. Cette partie du programme devrait fournir des informations utiles sur l`influence, telles que les procédures ou «tactiques» qui peuvent être utiles pour le chef dans toute situation.
La gestion
La différence entre le leadership et la gestion peut également faire partie d`un programme de développement du leadership. Dans ce segment, les participants devraient comprendre les structures d`organisation de base, ainsi que les rôles typiques d`un gestionnaire doit remplir. En outre, le contenu devrait couvrir les sujets clés dans la gestion, telles que la façon d`administrer l`autorité, comment rester favorable, et la façon de structurer avec précision le travail des employés. Vous pouvez également besoin d`introduire des théories de gestion dans ce segment, mais assurez-vous de garder l`information utile et pratique.
la communication
La communication doit également être une composante de votre programme de formation en leadership. Cette partie de la formation peut être consacré à l`enseignement des concepts de communication, y compris l`écoute et la motivation. Le participant doit terminer cette section avec une bonne compréhension de l`importance que sa communication va jouer dans la collecte et le maintien de suiveurs.
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