Quelles sont les théories du leadership?

Cette idée soutient que le leadership est une qualité innée qui émerge seulement quand il est nécessaire. La théorie Great Man est quelque peu dépassée en favorisant les aristocrates masculins comme présentant le meilleur matériel de leadership disponible.

Théorie Trait fait également valoir que le leadership est une qualité innée, et qu`il est spécifiquement composé de divers traits et compétences comme la capacité d`adaptation, l`affirmation de soi, l`intelligence et la créativité.

Cette idées enjoint que les dirigeants apprennent à mener au cours de leur vie. Les théoriciens du comportement croient que tout le monde peut apprendre à conduire avec l`éducation et la formation adéquate.

La vue du leadership Participative se concentre sur le leadership découlant de la coopération avec les autres et l`idée que le leadership implique la prise de décision collaborative. Cette théorie prétend les résultats de leadership que plus démocratiques dans les décisions supérieures.

La théorie du leadership situationnel fait valoir que tant le comportement et l`efficacité du leadership dépend de la situation spécifique à portée de main. Ceci est une idée plus récente qui cherche aussi une unification des différentes théories de leadership.

Théorie d`urgence est une idée liée à des concepts de leadership situationnel soutenant que la capacité individuelle des dirigeants varie considérablement d`une situation à et variable à la variable.

L`idée Transactional Leadership affirme que le leadership fonctionne hiérarchiquement à la fois naturellement et le plus efficacement possible. Dans cette perspective, les dirigeants en utilisant l`autorité de manier la prise de décision de haut en bas sur adeptes motivés par un système de récompenses et de punitions.

Le leadership transformationnel postule que l`enthousiasme, l`énergie et le charisme sont au cœur du leadership, et que les gens sont plus enclins à suivre une vision qu`eux-mêmes et leurs dirigeants sont passionnés.