Les différences entre le leadership et la supervision

Superviser est l`acte de diriger, de surveillance ou la supervision d`une tâche ou un projet pour assurer qu`il est fait correctement. Le leadership est défini de nombreuses façons différentes, mais les dirigeants ont toujours une influence. La capacité d`influencer les autres est une qualité de leadership commun. Superviser ne nécessite pas la capacité d`influencer, seulement la capacité à déléguer.

Leadership dans la planification dirige les objectifs et les méthodes utilisées pour accomplir une tâche. Superviser délègue la tâche et surveille les progrès des individus qui accomplissent les tâches. La différence entre les deux se trouve dans l`autorité ont chacun plus de personnes, du personnel ou des employés. Lorsque le chef de file identifie et détermine la planification, le superviseur supervise l`achèvement et la mise en œuvre du plan.

Leadership dirige ou détermine la vision d`un projet ou de l`entreprise et le fer de lance de la direction. La supervision est la gestion des ressources et des personnes, conformément à la vision établie. Le leader définit la vision sans tenir compte de la façon dont la vision est terminée, tandis que le superviseur considère la façon dont la vision est terminée, tout comme un arbitre dans un jeu de sport où la vision, ou des règles, ont déjà été établis. L`arbitre assure les lois sont suivies par les joueurs du jeu.

Gandhi est un bon exemple de leadership en raison de sa volonté d`appeler à un arrêt de protestations. L`influence de Gandhi sur le peuple de l`Inde a été le leadership. Les Indiens qui ont aidé Gandhi à mettre en œuvre l`arrêt de manifestations illustrent la supervision. Un autre exemple est la manière dont la monarchie du Royaume-Uni est considéré comme un chef de file, mais en réalité, a peu d`influence sur la direction du pays. Leadership établit une nouvelle direction et de la supervision ou contrôle la direction établie.