Sept traits associés à la direction

Un bon leader est l`exposant d`un caractère honorable, quelqu`un qui favorise la confiance parmi ses disciples. Les gens veulent suivre un chef qu`ils respectent et celui qu`ils peuvent avoir confiance. Un chef de file est finalement faite par ses disciples, et si vous ne parvenez pas à inspirer la confiance et la confiance dans vos disciples, vous ne serez pas en mesure de les motiver.

Un leader efficace et respective connaît bien son travail et est familier avec toutes les tâches assignées à ses disciples. Un subordonné qui est conscient que son chef ne connaît pas les mécanismes de son travail ne peut jamais respecter son chef. De même, les dirigeants ne peuvent pas fournir des indications utiles à leurs disciples, s`ils ne sont pas familiers avec leurs tâches respectives.

Un leader est engagé à une vision commune objective et partagée. Les dirigeants doivent être en mesure de rappeler à leurs adeptes de l`importance de leurs rôles sont lorsque les grèves de démotivation. Un leader engagé est en mesure de favoriser un sentiment de responsabilité et d`engagement dans ses disciples et les aider à accomplir toujours leurs fonctions de manière responsable.

Un leader efficace motive ses disciples à travailler vers un but commun. Un chef de file vise à développer un esprit d`équipe parmi ses disciples qui donne un résultat qui est plus grande que ses parties. Bonnes aptitudes de communication et la compréhension des besoins individuels et les préoccupations sont les deux facteurs qui établissent un rapport positif entre les membres de l`équipe motivant.

L`intégrité et la cohérence sont des traits essentiels pour chaque dirigeant. Un leader incompatible va perdre sa crédibilité et entraîner la méfiance parmi ses disciples. Un leader doit donner l`exemple et de rester fidèle à sa mots- autrement, il sera considéré comme peu fiable et une personne sans grande intégrité.

Un leader efficace n`a pas peur du changement et les défis qu`elle engendre. Un chef de file cherche à guider son équipe vers de plus grandes réalisations, et quand l`ennui frappe, il prend la responsabilité de ses actions et adopte des mesures correctives plutôt que de porter le blâme à ses subordonnés.

Un chef de file est optimiste et a un plan clairement défini pour la façon dont son équipe atteindra ses objectifs communs. Une vision forte de l`avenir motive les membres de l`équipe de collaborer pour un objectif commun, et il appartient aux dirigeants de fournir la vision de ce qui pourrait être de garder tout le monde concentré et excité.