Comment savoir si quelqu`un a des compétences en leadership
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Les dirigeants existent dans de nombreux domaines de la vie personnelle, sociale et professionnelle qu`il est difficile d`énumérer les qualités individuelles que chacun devrait posséder. Par exemple, un chef de file du groupe de banquiers a des vertus différentes d`un chef militaire ou un capitaine de sport. Cependant, la longue liste des qualités de leadership peuvent être regroupées en quatre catégories, en ce qui concerne l`image, les connaissances, les compétences et la perception de la communication des dirigeants.
Les membres du groupe doivent voir leur chef de file à titre d`exemple, la façon dont ils devraient devenir suivant les directives du leader. Pour cette raison, les dirigeants doivent faire preuve d`intégrité et de devenir la personnification des valeurs et des principes de l`équipe. En outre, les dirigeants doivent toujours donner l`exemple, rappelle à tous pourquoi ils sont en charge et incite les membres du groupe à imiter leur détermination et leur travail acharné. En tant que modèles, les bons leaders sont toujours une longueur d`avance sur le groupe.
La connaissance profonde de leur domaine de spécialité est essentiel pour chaque chef. En tant que dirigeants sont les principaux décideurs, le manque d`expertise et de l`expérience peut signifier l`échec de toute l`équipe. En outre, les membres d`un groupe peuvent perdre confiance dans les compétences de dirigeants, quand il ou elle montre des signes de faiblesse. Sur la même base, les dirigeants qui savent ce qu`ils peuvent faire sont également conscients de ce qu`ils ne peuvent pas, ce qui les rend plus ouverts d`esprit et prêts à considérer de nouvelles idées.
Un élément clé du leadership est la capacité de communiquer avec les membres du groupe afin de clarifier les objectifs, faire des suggestions ou chaude contre les dangers. Il est important pour les dirigeants de faire autorité au cours des interactions avec les membres du groupe, mais aussi prêt à écouter leur concerns- après tout, l`écoute est aussi une partie de la communication. En outre, un chef de file juste doit également magnanimité - donner crédit à succès de chacun des membres ou du groupe en général.
Des dirigeants compétents savent quand ses leurs propres décisions qui ont conduit à un succès ou un échec. Dans ce dernier cas, ils doivent être en mesure d`assumer l`entière responsabilité de leur orientation erronée. Les dirigeants ont le devoir d`évaluer constamment leurs qualités et prendre la décision courageuse de démissionner lorsque plus leur sont en mesure d`inspirer le groupe.
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