Qualités positives et négatives d`un leader

Les dirigeants disent aux gens ce qu`il faut faire et comment agir. Cela signifie que les dirigeants doivent avoir une bonne caractéris- ils ont besoin pour agir avec intégrité et se tenir derrière leurs mots. Ceci est parce que les actions en fin de compte sont plus éloquents que les mots. Si un leader est constamment dit à ses subordonnés de surveiller leurs budgets et veiller à ce qu`ils ne dépassent pas leurs limites, tout en affichant le fait qu`il utilise son compte de dépenses pour des choses non liées aux entreprises, puis ses actions parlent plus fort que ses paroles. Ainsi, une qualité positive est debout derrière vos règles et Règlement sur les ignorer est une qualité négative.

Les dirigeants doivent comprendre leurs subordonnés. Cela signifie les écouter quand ils TALKBACK cela signifie prendre leurs idées et leurs plaintes à bord et à y répondre. Cela ne signifie pas nécessairement qu`un bon leader doit faire tout ses subordonnés demandent d`elle, mais cela signifie qu`elle doit expliquer au moins pourquoi une idée est ou non viable. Donc, une bonne écoute et la réponse est un aspect positif de la mauvaise écoute leadership- et répondant est un aspect négatif.

L`élément clé d`un travail de leadership dans la prise de décisions. Celles-ci varient entre les décisions au jour le jour et à long terme, des décisions comme celle qui plan de la santé un bureau va aller avec grande portée. Ainsi, la capacité de regarder l`information et de faire rapidement, une décision claire et rationnelle est une qualité positive de leadership. Une tendance à l`ourlet et haw, mull choses plus ou mettre des décisions difficiles hors de la vue (mais jamais hors de l`esprit des employés) est une qualité négative de leadership.

Alors que le leader ne fonctionne un groupe de personnes, il fait également partie de celui-ci. Cela signifie que les bons leaders agissent comme si elles font partie de l`équipe plutôt que d`agir comme si l`équipe est tout simplement une partie auxiliaire de leur travail. Alors que les dirigeants sont les décideurs clés, ils devraient encore impliquent des personnes dans les choses qui les touchent. Ils devraient également aborder les choses comme une équipe: prendre le crédit pour le travail subordonné, par exemple, est pas très bon travail d`équipe. leaders positifs reconnaissent l`équipe qu`ils font partie de, tandis que les dirigeants négatifs utilisent l`équipe comme des outils pour leurs propres fins.