Les approches de gestion et de leadership

Comment agir et se comporter comme un chef de file fait une différence sur la façon dont votre équipe vous concerne. dirigeants autocratiques prendre des décisions avec peu ou pas de contribution de l`équipe. Ceci est idéal pour prendre des décisions et des décisions rapides pour une nouvelle équipe qui n`aura pas encore d`entrée. Les dirigeants démocrates impliquent l`équipe dans la plupart des décisions. Ceci est idéal pour les situations qui impliquent des changements pour la plupart ou la totalité de l`équipe - par exemple, la commutation des programmes informatiques, car tout le monde serait touché. les dirigeants de laisser-faire rester en dehors des situations et laisser l`équipe à traiter la plupart ou tous. Cette approche est idéale pour les équipes hautement compétents. Mais cette approche peut provoquer un certain ressentiment si vous en tant que gestionnaire semblez paresseux tandis que votre équipe fait tout le travail.

Que l`équipe sait dès le départ ce qui est attendu de chaque membre et de l`équipe dans son ensemble. Cela vous permet, en tant que chef de file, pour définir la scène au début de la relation. Lorsque l`équipe s`égare ou quand quelqu`un ne fait pas ce qu`on attend de lui, vous pouvez le rediriger et lui rappeler les attentes. En tant que leader, vous devez être flexible flexible avec cette approche si l`équipe ou un membre de l`équipe a une nouvelle idée qui permettra de mieux répondre à la tâche de la tâche à accomplir.

En tant que leader, vous devez récompenser l`équipe et les membres de l`équipe quand ils font du bon travail. Le système de récompense peut être grâce à la rémunération, les primes, la reconnaissance ou la reconnaissance. Les gens sont élevés récompensés, apportant ainsi des récompenses dans l`environnement de travail est naturel. Un remerciement ou une pizza partie peut aller un long chemin avec une équipe de travailleurs acharnés et une augmentation de salaire ou de prime ira encore plus loin. Les gens aiment être reconnus pour leurs efforts et travailleront dur pour gagner la reconnaissance.

Inspirez membres de votre équipe pour être des leaders eux-mêmes et de se perfectionner individuellement et en équipe. Soyez un exemple et prendre des idées et critiques au sérieux. Faites votre objectif d`améliorer l`équipe et les tâches. Cette approche est idéale dans les situations créatives où beaucoup de saisie peut rendre la situation meilleure avec les individus semblables.