L`importance d`être à l`heure pour le travail

Ponctualité et la productivité vont de pair. retard au travail coûte aux employeurs américains environ 3 milliards $ par année, selon le site Associated Paysagistes du Colorado. Les employés qui montrent habituellement en retard au travail, prennent des pauses non autorisées ou passent du temps sur les activités non commerciales comme les appels personnels ne peuvent pas aider les employeurs à atteindre leurs objectifs. La perte nette de 10 minutes ici ou là peut dégénérer en un modèle de comportement de travail contre-productif, comme on l`appelle, qui court change employeurs et sape l`intérêt d`une organisation.

Que vous réalisiez ou non, les employeurs considèrent la participation comme un signe majeur de l`éthique du travail et de la motivation. Des retards chroniques montre la complaisance et le manque de respect pour les collègues qui viennent dans des délais de temps et de rencontrer, affirme Roxanne Peplow, un programme moniteur de carrière professionnelle interviewé pour Forbes Septembre 2012 article de magazine, "14 mauvaises habitudes qui peuvent vous coûter votre emploi." Un employeur est peu probable d`offrir un employé tardive des possibilités supplémentaires de se distinguer, ce qui est essentiel à se promouvoir. Au lieu de cela, vous risquez d`être congédié, rétrogradé ou coincé dans la même position où vous avez commencé.

Défaut de développer de bonnes habitudes de fréquentation compromet les relations avec les collègues et les superviseurs -- en particulier dans les petites entreprises, où l`absence d`une personne va considérablement affecter le flux de travail. En arrivant en retard ou partir tôt sur une base régulière peut susciter le ressentiment parmi les collègues qui ont soudainement à assumer des tâches supplémentaires ou couvrir un changement sans vous. Même si votre travail est exceptionnelle, vos collègues peuvent accuser le patron de faire preuve de favoritisme. Les gestionnaires qui ne traitent pas ce risque d`émission d`une érosion du moral et de la productivité des entreprises une fois les employés commencent à se demander pourquoi ils sont tenus à une norme de présence différente.

problèmes de présence peuvent vous marque comme un employé en difficulté. Votre incapacité apparente ou le refus de regarder l`horloge peut convaincre le patron qu`il a embauché quelqu`un qui se livre à des comportements à risque, comme la toxicomanie. En réponse, il peut ordonner à un examen approfondi de votre dossier de travail et de performance. Vous pouvez alors entrer un programme d`aide aux employés pour éviter de perdre votre emploi. Si vous remplissez un tel programme avec succès, attendre un examen minutieux après votre retour au travail et essayer de reconstruire votre crédibilité professionnelle.