Problèmes de ressources humaines dans le secteur manufacturier

les équipes RH doivent se familiariser avec la langue du contrat, lorsque l`on travaille dans un établissement syndiqué. Dans une usine non syndiquée, un représentant des RH peut parler directement avec un membre de la main-d`œuvre lorsque les questions de discipline se posent, comme l`absentéisme ou code vestimentaire préoccupations. Mais lorsque les employés sont syndiqués, le délégué syndical doit être présent au cours de ces mêmes discussions. Ces cas qui pourraient être réglées par un discours face-à-face entre les RH et l`employé doivent maintenant être résolus grâce à des procédures de règlement des griefs entre le syndicat et le département RH. Dans le même temps, les professionnels des RH estiment que faire respecter les politiques des employés sont parfois plus facile dans un atelier syndical, parce que les travailleurs syndiqués ont tendance à être plus familiers avec les règles, selon la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM).

Sensibilisation à la sécurité est une question de ressources humaines majeure dans le secteur manufacturier, en raison des risques considérables pour l`emploi - les blessures liées ou des décès. "Dans un bureau, quelqu`un pourrait trébucher sur un classeur. Ici, les gens peuvent se tiré dans les machines et perdre les bras ou les jambes. Les gens peuvent se faire tuer," HR Manager Kristi Schmidlap dit SHRM. spécialistes des ressources humaines consacrent une quantité considérable de temps dans la formation des employés d`être proactif dans le respect de leurs zones de travail en toute sécurité. les départements RH doivent faire preuve de diligence dans l`application des politiques de sécurité, tels que les codes vestimentaires dans les usines, où les longs ongles et les cheveux représentent un danger chez les travailleurs utilisant des machines lourdes. employés de ressources humaines doivent également donner des exemples, en portant toujours Hardhats, des lunettes et des bottes de sécurité, quand ils marchent à travers la plante.

La plupart des ouvriers dans une usine de fabrication ne sont pas des ordinateurs ou des bureaux, ce qui élimine les courriels et les publications en ligne que les méthodes de diffusion de l`information. Au lieu de cela, les professionnels des RH doivent compter sur les offres d`babillard, avis agrafées à des chèques de paie ou des réunions d`employés. Avec trois changements dans le fonctionnement, le représentant des RH doit planifier 05:30 sessions pour veiller à ce que le troisième quart entend le même message que leurs pairs de première et de deuxième quart. les départements RH passent plus de temps à expliquer les politiques communes que leurs homologues dans les entreprises de cols blancs, parce que les employés de fabrication ne peuvent pas accéder à des manuels et des guides qui sont publiés sur Internet. Cela signifie une plus grande interaction entre les employés des ressources humaines et de la main-d`œuvre générale, en particulier pendant les périodes des prestations d`inscription, lorsque les employés d`usine qui n`ont pas accès aux ordinateurs de l`entreprise, ont besoin de conseils de RH à entrer dans leurs sélections en ligne.