Dois-je le droit de demander des copies de mes comptes-rendus dans l`état du texas?

Certains employeurs prennent des notes ou des formulaires de fichiers dans le dossier personnel pour les infractions commises par un employé. UNE "article élogieux" est le terme commun pour cette au Texas. L`employeur peut demander à l`employé de signer le formulaire, en reconnaissant l`infraction. Certains employeurs ne vous permettent pas de savoir s`ils vous ont rédigé. Avec des procès de discrimination et les questions d`indemnisation du chômage, l`employé peut souhaiter voir les informations dans son dossier personnel. Texas ne nécessite pas les employeurs à vous fournir des copies de votre dossier personnel ou écrivez-ups à moins que vous travaillez pour un organisme gouvernemental.

Les agents publics peuvent recevoir des copies de leurs documents de fichiers du personnel par le biais de la Loi sur l`information publique. Vous devez demander les informations par écrit et demander des documents déjà existants. Un organisme gouvernemental n`a aucune obligation de développer l`information ou de compiler des documents pour vous. L`agence reçoit une quantité raisonnable de temps pour produire les enregistrements, et doit aviser le bureau du procureur général du Texas si elle ne va pas produire vos documents de fichiers de personnel. Il peut demander des éclaircissements, mais il ne peut pas demander pourquoi vous avez besoin du fichier.

Texas quitte le dossier personnel processus de demande et de la production à l`employeur et l`employé. L`employeur doit garder votre dossier personnel confidentiel - accessible uniquement aux employés qui ont besoin de l`information. L`information médicale doit être déposée séparément en conformité avec les Americans With Disabilities Act. Certains employeurs permettent à un employé un examen des dossier personnel à la cessation d`emploi. Vous pouvez demander une copie ou demander de consulter votre dossier en cours d`emploi ou après la séparation. Si vous déposez une plainte contre votre employeur pour une raison quelconque, votre dossier personnel peut faire l`objet d`une demande de production ou une citation à comparaître.

droit des avocats de l`emploi dans le Texas recommandent que les employeurs Texas garder les dossiers du personnel pour un minimum de sept ans après le départ d`un employé, selon la Commission de la main-d`œuvre au Texas. Cela dépasse la sécurité au travail et la santé administration obligation de conservation des dossiers de cinq ans et l`obligation d`indemnisation du chômage au Texas pour la rétention de quatre ans. La Fair Labor Standards Act fédéral a une obligation de trois ans. Un employeur peut avoir besoin des documents portant sur des questions de discrimination Texas pendant un an suivant le dernier jour de travail. Si un employeur expose un employé à des matières dangereuses en milieu de travail, la Commission de la main-d`œuvre du Texas recommande que l`employeur tient les dossiers du personnel pendant 30 ans. Si votre demande de révision de votre dossier personnel ou écrivez-up tombe dans les sept années de votre départ, votre ancien employeur aura probablement des informations disponibles. Si vous restez en règle avec votre employeur, une demande polie devrait recevoir une réponse rapide.