Les effets négatifs d`un environnement de travail abusif

Un environnement de travail abusive peut conduire la personne maltraitée de se sentir humilié, avec un sentiment d`importance diminuée. Non seulement peut avoir un impact de l`humiliation du rendement au travail d`un employé, mais humilié aussi souffrent de l`augmentation des niveaux de stress. Les sentiments d`importance contribuent au sentiment général de la santé et le bien-être d`une personne, et donc le sentiment d`humiliation peuvent éroder le sentiment d`estime de soi d`un employé. Les femmes et les minorités souffrent souvent plus de l`humiliation que d`autres, selon un article paru dans la "William et Mary Journal des Femmes et Droit."

La dépression résultant d`un environnement de travail abusif peut réduire la capacité d`une personne à se concentrer ainsi que dévaloriser le sens de soi d`un individu. Au travail, la dépression peut conduire à une baisse de productivité. Une personne souffrant de dépression liée à l`abus, peut également faire appel à des travaux plus souvent s`il ne veut pas faire face à son agresseur. Sur un plan plus personnel, une personne dépressive peut perdre de l`intérêt dans les activités qu`il jouissait précédemment et de l`expérience des perturbations dans le sommeil.

Les personnes souffrant d`anxiété liée au travail en général ne se distinguent pas autant que les gens non anxieux, selon une étude menée à l`Université du Michigan. Les employeurs sont moins susceptibles d`accorder des travailleurs anxieux avec des promotions, l`étude a révélé. L`anxiété peut saigner dans la vie personnelle d`un employé et de diminuer la satisfaction générale de vie. Les gens peuvent devenir irritable et souffrir de la privation de sommeil, ce qui aggrave les symptômes existants. Les angoissés doivent faire face à une tension sous-jacente constante. L`anxiété peut aussi conduire à la dépression.

Du point de vue de l`employeur, un environnement de travail abusive peut conduire à une faible morale et un taux de rotation élevé. Les taux élevés de roulement affectent souvent le succès d`une entreprise puisque les employés de longue date mieux connaître les services de l`entreprise et de comprendre sa mission. Un environnement de travail abusif peut aussi diminuer la loyauté des employés. Si un employé ne se soucie pas de son employeur, alors elle ne sera pas chercher à travailler dur et plaire à ses clients. Elle ne prendra pas de nouveaux projets ou de penser à des façons d`améliorer l`entreprise. Les entreprises avec des taux de rotation élevés doivent également mobiliser des ressources pour trouver et former de nouveaux employés au lieu d`utiliser ces ressources pour continuer de croître et de réussir.