Comment faire face à un patron abusif ou collègue abusive

Instructions

1. LA PISTE DU PAPIER

   Si vous faites affaire avec un motif d`abus ou de harcèlement, il est essentiel d`avoir la documentation de l`abus, les actions que vous avez prises pour faire face à la situation, et les réponses de votre agresseur et vos collègues. Gardez une trace de tous les incidents et les efforts pour prouver l`abus existe et que vous avez fait comprendre à votre agresseur que vous le considérez comme un abus.

2. DEGAGEE AVEC VOTRE ABUSEUR

   
   
   
   
   

   Il est important que vous informiez le patron ou un collègue que vous considérez leurs mots ou actions abusives. Faites votre agresseur conscient que vous ne pensez pas qu`ils sont drôles et que vous voulez qu`ils arrêtent le comportement délictueux. Cela peut être aussi simple que de dire, "Je pense que vous êtes d`être abusive et je veux que tu arrêtes." Si l`abus continue, écrire une lettre.

3. ECRIS UNE LETTRE

   Si une conversation ne suffit pas pour mettre fin à l`abus, vous devez écrire une brève lettre à l`agresseur, en déclarant à nouveau qu`ils agissent de manière abusive et en leur demandant d`arrêter. Envoyer une copie de cette lettre au service du personnel ou à un superviseur. Vous n`êtes pas obligé de menacer une action en justice. Il suffit d`indiquer qu`une copie a été envoyée au superviseur en ajoutant le texte suivant ci-dessous votre nom au bas de votre lettre (remplacer le nom de votre superviseur ou le nom du service du personnel):

   cc: Superviseurs Nom

4. TÊTE DE GO SUR LE ABUSEUR EN PERSONNE

   Si votre lieu de travail dispose d`un service des ressources humaines ou du personnel pour faire face à des conflits internes, apporter ce que vous avez des preuves de l`abus à leur attention. Sinon, apportez la situation au superviseur de l`agresseur ou un plus-up que vous avez une relation positive avec. NE PAS RENDRE VOS COPIES SEULEMENT DE PREUVE. Vous pouvez, à un moment donné, vous retrouver engagés dans une action en justice contre votre employeur et votre employeur le sait. Avoir des copies à fournir et des copies à garder pour vous-même.

   Si votre agresseur a pas de superviseur et il n`y a personne dans le lieu de travail, vous pouvez tourner, vous pouvez avoir besoin de demander la défense de l`American Civil Liberties Union. L`ACLU a une longue histoire de défendre les employés de nom les qui prétendent avoir été victimes d`abus ou de harcèlement en milieu de travail. Voir la section des ressources ci-dessous pour un lien vers la page d`accueil de l`ACLU.

5. L`ACLU

   Si les efforts pour mettre fin à l`abus à l`intérieur du lieu de travail ne parviennent pas, contactez l`American Civil Liberties Union. L`ACLU peut être en mesure d`offrir une assistance juridique sans frais pour vous, mais ils vont commencer d`abord comme médiateurs. VOIR LA SECTION DES RESSOURCES CI-DESSOUS POUR UN LIEN DIRECT ACLU EN LIGNE.