Quand un bonus peut être légalement considéré comme salaire?

La meilleure façon de savoir si votre bonus sera considéré comme une partie de votre revenu est de savoir si le bonus est répertorié comme une partie de votre contrat avec la compagnie. Si un bonus est prévu par l`employé en raison d`être une partie du contrat, la prime est considérée comme une partie du salaire de l`employé. Ces bonus sont considérés comme une partie de la rémunération qui a été offert par la société à l`employé.

Un bonus discrétionnaire est généralement pas considéré comme le salaire d`un employé. En effet, ce type de bonus est considéré comme un don de l`employeur à l`employé. Lorsque les employés travaillent dur et de créer une marge de profit plus grand que ce que l`entreprise attendait pour l`année, un bonus est un moyen évident de remercier les employés. Ces bonus sont souvent payés trimestriellement ou annuellement et ne sont pas inclus dans le contrat.

Si le contrat d`un employé avec l`employeur énumère un montant précis que l`employé recevra un bonus, le bonus sera considéré comme faisant partie du salaire de l`employé. Cela équivaut à promettre l`employé que l`argent comme une partie de sa rémunération. Si une entreprise utilise une formule spécifique à la place dans le contrat, tel est le même que celui dont un montant spécifique et sera compté comme salaire. Toute somme qui est spécifiée ou implicite est égal salaire dû à l`employé.

Une raison importante de savoir si oui ou non un bonus est considéré comme le salaire est en cas de cessation d`emploi. Lorsqu`un employé est congédié pour une raison quelconque, une société lui doit légalement des salaires qui sont dus au moment de la résiliation. contrats Libellé assure soigneusement qu`une entreprise ne sera pas poursuivi au-dessus d`un bonus qui n`a pas été payé à la fin. Rupture de contrat porte souvent des conséquences graves, donc une entreprise voudra éviter cela à tout prix.