Quel est l`emballage de salaire?

l`emballage des salaires est une partie intégrante de la négociation salariale. Un package salarial peut économiser de l`argent quand vient le temps de payer des impôts, ce qui est la raison pour laquelle tous les paquets de salaires devraient être soigneusement examinées avant de commettre un. En fonction du type de poste offert, certains paquets de salaire peut-être mieux que d`autres. Par exemple, si l`un des forfaits de salaire prévoit de prendre moins d`argent en échange d`une plus grande pour cent sur une commission de vente, et si vous n`êtes pas bon dans les ventes, le paquet pourrait ne pas fonctionner dans votre meilleur intérêt.

Un package salarial pourrait inclure des bonus. Le bonus peut-être pour une période de temps spécifique, ou il pourrait avoir lieu quand un but est atteint. Certains paquets de salaire ont un "prime à la signature" lorsque la personne prend le travail. Cela se voit souvent avec des personnalités sportives et d`autres dans l`industrie du divertissement.

Certains paquets de salaire sont venus sous le feu pendant le ralentissement économique. Selon un article de 2010 dans "The Washington Times," un ancien directeur de la ville de Los Angeles avec un salaire de 787.000 $ avait un salaire qui comprenait des avantages tels que 20 semaines de congés payés et les congés de maladie, ainsi que l`argent mis dans divers comptes de placement. Détails des paquets de salaire pour les employés publics peuvent causer contribuable outrage.

Si vous vous trouvez la négociation pour votre package salarial, la première étape est pour vous de savoir combien vous valez. Jetez un bon coup d`oeil à vous et ce que vous apportez à l`entreprise qui fait l`offre, puis décidez ce que vous valez. La prochaine étape est de trouver le salaire moyen pour l`emploi que vous être pris en considération pour, enfin, si vous ne pouvez pas obtenir le montant de l`argent réel que vous voulez, savoir quels avantages peuvent être mis dans le package salarial.

Il pourrait y avoir un moment où une entreprise enlève certaines parties d`un package salarial. S`il y a un contrat de travail qui décrit les parties de l`emballage, les avantages ne peuvent être enlevés sans rompre le contrat. Toutefois, si la prestation n`a pas été précisée - comme un véhicule de société - et la société décide d`éliminer, vous pourriez être en mesure d`obtenir une partie de la valeur, surtout si le véhicule fait partie de ce qui est nécessaire pour faire votre travail.