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Quels sont les avantages des régimes de retraite?
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Un régime de retraite est un arrangement de paiement par les employeurs à fournir retraite, d`invalidité et de décès à leurs employés. Alors que le paiement du futur revenu de retraite est le principal avantage des pensions, la plupart des régimes offrent également l`impôt, de l`assurance et de rétention de la main-d`œuvre caractéristiques.
Prestation de revenu de retraite
Les régimes de retraite pris de l`importance au cours de la Seconde Guerre mondiale, lorsque les employeurs américains ont cherché à se soustraire à un contrôle des salaires en accordant des avantages sociaux marginaux. Par le Bureau of Labor Statistics des Etats-Unis, les employeurs attirés besoin de main-d`œuvre en offrant des augmentations salariales indirectes sous forme de rémunération différée. Cette pratique a stimulé la croissance de l`industrie des régimes de retraite.
Selon le ministère du Travail des Etats-Unis, les deux types les plus courants des régimes de retraite sont à prestations déterminées et à cotisations déterminées. Régimes à prestations définies promettent un paiement garanti à la retraite. Avec ces plans traditionnels, l`employeur paie le retraité soit une somme forfaitaire ou d`un paiement mensuel en fonction du salaire et des années de service. Le promoteur du régime engage à souscrire cette garantie indépendamment du rendement des placements sous-jacents.
Régimes à cotisations définies, en revanche, ne promettent pas un avantage garanti à la retraite. Ces plans permettent aux participants de faire des contributions à leurs propres comptes. Les employeurs peuvent choisir de fournir des contributions correspondant aussi. Le participant procède ensuite à investir les contributions dans un éventail de véhicules d`investissement.
La suffisance des fonds à cotisations définies à la retraite dépend de dollars ont contribué et le rendement des placements. Par conséquent, la responsabilité des actions des employés pour le résultat de son portefeuille de retraite. Les rapports Employee Benefit Research Institute que, comme plus d`employeurs reconnaissent les risques associés au financement de la retraite, ils sont orientés vers les régimes à cotisations définies.
Prestation fiscale
Les régimes de retraite offrent aussi des avantages fiscaux intéressants. Avec un intérêt pour soulager un système de sécurité sociale surchargé et la nécessité d`encourager les économies indépendantes, le gouvernement américain a accordé le statut d`avantages fiscaux aux régimes de retraite qualifiés. Par conséquent, de nombreux régimes de retraite sont à la fois déductibles d`impôt et l`impôt différé.
Cotisations aux régimes qualifiés sont déductibles d`impôt. Les déductions fiscales réduisent le revenu brut ajusté et la responsabilité fiscale globale ainsi inférieure.
les fonds des régimes de retraite sont également impôt différé. Les intérêts, dividendes et gains en capital croître en franchise d`impôt dans le compte jusqu`à ce que le participant retire les fonds pendant la retraite.
Report d`impôt profite aux investisseurs de deux façons. Premièrement, comme les revenus de placement croître en franchise d`impôt, le compte a un plus grand potentiel d`accumulation du capital. Deuxièmement, parce que les participants font généralement des cotisations pendant plus élevés années de revenus et de retirer des fonds au cours des années à gagner plus faibles, les retraités paient des impôts à un taux inférieur.
prestations d`assurance
Les régimes de retraite ont une prestation d`assurance en ce qu`ils fournissent souvent les paiements aux bénéficiaires et aux survivants handicapés. plans La pension se sont assurés aussi bien. La Pension Benefit Guarantee Corporation a été formée en 1974 pour fournir un programme d`assurance pension qui garantit les prestations des travailleurs dans les régimes de retraite privés.
Prestation de rétention de la main-d`œuvre
Enfin, les régimes de retraite offrent aux employeurs un outil pour retenir les travailleurs. "L`attitude Watson Wyatt retraite Survey" constate que les travailleurs qui apprécient leurs régimes de retraite sont plus susceptibles de rester avec leur employeur. Par conséquent, la conception des programmes de retraite peuvent avoir un impact du comportement des employés et, finalement, «offrir des rendements économiques favorables à l`organisation."
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