Comment créer un calendrier pour les travailleurs

Instructions

1. Connaître le droit du travail pour votre état. Combien d`heures constituent à temps plein? Combien constituent temps partiel? Les heures supplémentaires et les avantages peuvent être affectés si vous planifiez de manière incorrecte.

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   Comptez le nombre total d`heures nécessaires. Si vous avez un salon de coiffure et ont besoin de deux stylistes au cours d`une journée de 12 heures, vous avez vraiment besoin de 24 heures de gens le temps. En fonction du nombre de quarts de travail ou d`heures dans une journée de travail, cela peut effectivement traduire avoir besoin de quatre personnes pendant 6 heures, ou deux personnes pour 12 heures. Déterminez vos heures totales pour la période d`une ou deux semaines que votre horaire couvrira.

3. Comptez les heures de main-d`œuvre dont vous disposez. Combien d`heures par le travail de l`employé peut en fonction de temps plein ou à temps partiel le statut, la préférence ou de la demande? Quelqu`un at-il demandé le temps de vacances pour cette période? Gardez à l`esprit des vacances ou des événements spéciaux qui pourraient influer sur le nombre de clients, les clients ou les patients qui viennent, et ajouter ou soustraire heures si nécessaire. Une fois que vous avez déterminé les heures dont vous disposez, vous êtes prêt à les faire correspondre aux heures nécessaires.

4. Faites un tableau avec les jours de la semaine pour aller dans le haut et le nom de chaque membre du personnel qui descend sur le côté gauche. Pour chaque jour, notez les heures qui doivent être comblés. Puis commencez à remplir le tableau avec qui va travailler ces jours --- et écrire au crayon. Vous pouvez apporter des modifications en cours de route.

5. Ajoute. Vérifiez si vous avez couvert vos heures totales. Ensuite, vérifiez si vos employés ont reçu les heures que vous voulez leur donner. Nous employés à temps plein ont reçu plus d`heures que les temps partiel ceux? Est-ce que l`employé avec la classe de nuit prévue pour travailler tous les soirs? Réaffecter changements au besoin de sorte que vous avez un horaire qui accueille des employés, autant que possible, tout en étant efficace.