Jeux amusants pour motiver les employés

Demandez à vos employés pour créer des croquis comiques dans lesquels ils personnages de jeu de rôle de leur choix. Sketches sont une façon amusante de montrer ou de relayer les nouvelles informations de l`entreprise entre collègues et la direction. Par exemple, un nouveau service à la clientèle de politique concernant pourrait être agi entre un employé se présentant comme un client et un autre employé qui démontre la politique. La meilleure esquisse de rôle est décidée par votes des employés, et le gagnant reçoit un prix.

Utilisez des concours pour garder les employés motivés et engagés dans votre entreprise. Concours peuvent impliquer des équipes ou des personnes qui travaillent pour atteindre un objectif. Par exemple, si vous êtes propriétaire d`un restaurant, un défi à vos serveurs de vendre un certain nombre d`une entrée particulière pour la nuit. Le prix pour le gagnant du concours pourrait être une carte-cadeau ou en espèces. Ou, si vous êtes un gestionnaire dans une entreprise de vente, vous pouvez définir des objectifs de vente pour vos employés qui impliquent également des prix en argent.

Création d`une chasse au trésor pour vos employés les maintient motivés et sur leurs orteils. Une chasse au trésor consiste à recueillir des éléments spécifiés jusqu`à ce que quelqu`un recueille tous les éléments en premier. Par exemple, si vous gérez un cabinet comptable, vous pouvez défier vos employés pour trouver deux ou trois types de déductions de chaque client tout au long de la semaine. Le premier employé de trouver chaque type de déduction gagne un repas gratuit ou un autre type de prix. les employés de restaurants pourraient être invités à vendre un de chaque élément de verre sur le menu. Le premier à le faire aussi gagne un prix.

jeux Trivia motiver vos employés à garder leur esprit vif et de travailler ensemble pour développer une réponse. Le jeu-questionnaire de votre entreprise pourrait impliquer quelques catégories de 10 ou 20 questions chacun. L`équipe à la fin du jeu-questionnaire avec les réponses les plus correctes gagne un prix ou une reconnaissance. Trivia peut impliquer des informations spécifiques à l`entreprise, les connaissances générales ou une combinaison des deux. Par exemple, si votre entreprise vient mis en œuvre une nouvelle politique de vente, le jeu-questionnaire pourrait interroger les employés au sujet de cette politique. Demandez à vos employés de former des équipes et d`écrire leurs réponses sur un bloc-notes. Après chaque tour est terminé, vos employés la main sur leurs calepins pour juger.