Jeux d`orientation des employés

Au lieu de guider votre page employés par page dans le manuel de l`employé de votre entreprise, en faire un jeu. Avoir de nouveaux employés font équipe en paires, et présentent chaque paire avec la même liste de questions. Donner aux équipes entre 10 et 30 minutes pour balayer le manuel de l`employé et de trouver l`information aux questions demandent. Quelques exemples de questions pourraient être des informations sur le code vestimentaire, le temps de vacances gagné, les jours de maladie, le remboursement des politiques de voyage et de la vie privée en matière d`information de l`entreprise. L`équipe qui obtient le plus de bonnes réponses est le gagnant. S`il y a égalité, l`équipe qui participe à la cravate qui ont soumis leur entrée premières victoires. Attribuer un prix comme un certificat-cadeau pour un restaurant à proximité pour le déjeuner.

Au lieu d`avoir reposer chaque nouvel employé devant le groupe et introduire lui-même, permettent aux employés d`apprendre les uns des autres en jouant un jeu. Demandez à chaque employé d`écrire un ou deux faits inhabituels sur lui-même sur une carte d`index. Collez ces fiches sur le mur et les numéroter. Demandez à chaque employé de remplir une feuille de papier deviner lequel des autres employés rempli chaque carte. Après que chacun ait terminé leurs réponses, révéler les employés qui ont donné chaque réponse. L`individu avec les réponses correctes est le gagnant. plusieurs prix actuels dans le cas d`égalité.

Défiez les nouveaux employés pour localiser les ressources de l`entreprise situés dans le bureau avec un jeu mystère assassiner. Diviser en équipes et fournir à chaque équipe un indice quant à où trouver le prochain indice. Cet indice devrait guider l`équipe à une ressource qu`ils utiliseront dans le bureau, comme le télécopieur, photocopieur, bibliothèque, bureau de gestionnaire de bureau et d`autres endroits. À chaque endroit un nouvel indice marqué avec le numéro de cette équipe sera disponible menant à l`emplacement suivant. L`équipe qui termine le dernier indice première résout le mystère assassiner et gagne la partie. Ces indices devraient être à thème tels que «l`arme utilisée n`a été trouvée dans le bureau du directeur du bureau, s`il vous plaît localiser son bureau pour votre prochain indice." Fournir à l`équipe gagnante avec un certificat-cadeau pour le déjeuner.

Découvrez comment bien vos nouveaux employés de recherches de l`entreprise en réalisant un jeu-questionnaire de l`entreprise. Créer une liste de questions sur l`entreprise que les employés peuvent répondre si elles recherches l`entreprise en ligne ou sur la base des informations fournies dans des interviews ou des paquets d`orientation. Le jeu-questionnaire peut être un jeu où chaque employé est en concurrence avec les autres, ou les équipes peuvent être formées. Présenter un certificat-cadeau ou article pour le bureau de l`employé aux gagnants du concours.