5 Effets en milieu de travail de bonne gestion et de mauvais moment

Lorsqu`un employé se présente au travail en retard, quelqu`un d`autre doit couvrir les fonctions de cet employé. Cela peut conduire à des conflits entre les employés parce que les gens qui arrivent à travailler sur le temps finissent souvent sentant collègues qui déclarent travailler tard. Les gestionnaires qui supervisent des employés tardifs peuvent soit prendre aucune mesure, dans ce cas, le conflit aggrave, ou résoudre le problème. Si un gestionnaire passe du temps discipliner les employés tardifs ou de tenter de résoudre les conflits interpersonnels, cela signifie que le gestionnaire et les employés concernés ont moins de temps pour se concentrer sur leurs emplois réels. Par conséquent, la mauvaise gestion du temps peut avoir un impact négatif sur un lieu de travail, alors que la bonne gestion du temps a l`effet inverse et peut conduire à un environnement de travail avec moins de conflits.

Si vous organisez efficacement votre horaire quotidien, vous pouvez compléter tous vos devoirs dans les limites de vos heures normales de travail. Cela signifie que la société n`a pas à vous payer pour travailler au-delà de vos heures normales. Les gens qui ont de faibles compétences en gestion du temps ne parviennent souvent pas à faire leur travail avant la fin de la journée. Ces employés finissent souvent par des heures supplémentaires, ce qui coûte de l`argent de l`entreprise. Par conséquent, les employés ayant de faibles compétences en gestion du temps sont plus coûteux à utiliser que les personnes ayant des compétences en gestion bon temps.

Si vous organisez votre journée afin que vous remplissiez vos tâches d`une manière logique et temps efficace, vous trouverez peut-être que vous avez du temps libre à la fin de chaque jour. Vous pouvez utiliser ce temps pour commencer à travailler sur d`autres projets, et cela signifie que vous devenez plus productif. Si tous les employés sont aussi productifs que vous êtes, alors l`entreprise peut produire plus de biens et de générer plus de profits. Si un grand nombre d`employés ont de faibles compétences en gestion du temps, l`entreprise prend plus de temps pour produire des biens et cela signifie que la société devient moins rentable.

Si vous mettez de côté assez de temps pour accomplir une tâche, vous pouvez soigneusement terminer le travail et ont encore suffisamment de temps pour examiner votre travail et corriger les erreurs. Si vous avez de mauvaises compétences en gestion du temps, alors vous avez moins de temps pour travailler sur chaque projet et vous devenez plus susceptibles de faire des erreurs. En outre, parce que vous avez si peu de temps à perdre, vous avez très peu de temps pour détecter ou corriger des erreurs.

Si vous avez de bonnes compétences en gestion du temps, vous pouvez terminer le travail pour vos clients, traiter les questions de service à la clientèle et ont encore le temps de planifier votre horaire pour demain. Les clients sont plus susceptibles d`utiliser vos services si vous fournissez un bon service à la clientèle, et vous devez avoir de bonnes compétences en gestion du temps pour fournir un niveau de service fiable. Si vous ne parvenez pas à retourner les appels des clients, faire des erreurs ou prendre plus de temps que vos concurrents pour terminer votre travail, vos clients seront mécontents. Au fil du temps, vous allez perdre des clients, ce qui pourrait mettre votre travail ou votre entreprise en danger.