Quels sont les avantages et les inconvénients des compétences de gestion du temps?

compétences de gestion du temps vous aider à établir des priorités et d`identifier les activités de temps de perdre efficacement. Des exemples de pertes de temps typiques au travail comprennent des interruptions de collègues, communication non liés au travail tels que les chats en ligne et la tenue de réunions qui sont inefficaces en raison de la préparation insuffisante et la planification. En identifiant ces activités, vous êtes plus susceptible de les éviter et d`élaborer des stratégies de meilleures façons de traiter les tâches les plus importantes.

compétences de gestion du temps vous permettent d`organiser votre horaire et à identifier vos responsabilités quotidiennes. Ces compétences vous permettent d`éviter de vous overcommitting, parce que vous savez déjà ce que votre programme ressemble. Vous êtes capable de gérer le stress en planifiant et effectivement avoir du temps pour les pauses à votre lieu de travail. La procrastination est une cause majeure de stress lié au travail. Le stress peut résulter d`essayer de gérer trop de tâches dans un laps de temps limité.

Bonnes aptitudes de gestion du temps vous permettra d`avoir du temps pour vous, votre famille et vos amis. temps bien géré vous offre la possibilité de participer à l`enrichissement des activités telles que le bénévolat dans la communauté, ainsi que livrer vos passe-temps. L`élaboration d`un équilibre travail-vie est essentiel pour votre productivité au travail et à la maison.

Multitâche peut vous permettre de faire plus d`activités dans un délai plus court. Cependant, l`inconvénient de multitâche comme un outil de gestion du temps est que cela peut compromettre la qualité et l`efficacité du travail. Parce que vous êtes engagé dans tant d`autres activités dans le même temps, il est probable que vous ne serez pas donner assez d`attention à certains ou à l`un d`eux. Donc, avec cette compétence que vous pouvez faire plus de travail, mais vous pouvez finir par avoir à refaire ou de recevoir des évaluations plus bas pour les performances, car la qualité est médiocre.