Les inconvénients de l`embauche de jeunes travailleurs

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Technology addiction
Sens du droit
Difficulté commentaires accepter
Capacité de leadership

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Les jeunes travailleurs sont à l`aise avec les changements d`emploi fréquents au lieu de carrière à long terme.

Avec les fiables, les baby-boomers qui prennent leur retraite qui travaillent dur à un rythme rapide, les travailleurs plus jeunes commencent à prendre leur place. Contrairement aux baby-boomers, plus le marché du travail après avoir terminé le collège, qui vivent encore à la maison avec leurs parents. Bien que brillante et énergique, ils apportent des habitudes de travail et les attentes de l`emploi que d`autres peuvent voir des inconvénients dans un environnement de travail traditionnel.

Technology Addiction

La plupart des travailleurs plus jeunes ont jamais utilisé ni même vu un téléphone de bureau. Ils ont grandi avec les téléphones portables, les ordinateurs et l`Internet. Leurs vies sont contenues dans leurs smartphones, et ils peuvent tout faire avec les centaines de téléchargements d`applications sur un écran tactile. Les jeunes travailleurs sont utilisés pour la messagerie instantanée et tweeting amis plusieurs fois par jour. Ils ne considèrent pas ces activités de détournement du travail, juste multitâche productive. Leur dépendance à la technologie prend du temps loin du travail et d`autres peuvent trouver distraire ainsi.

Sens du droit

Dans leur monde, tout le monde est un héros et un gagnant. Dans leur expérience, la concurrence était mal et tout le monde a obtenu un ruban à la fin de la course. Tout le monde a obtenu un E pour l`effort seul. les parents Indulgent rarement dit non. Les jeunes travailleurs attendent cette même attitude de leur patron. Les jeunes travailleurs sont moins susceptibles de se contenter de ou de rester dans un travail d`entrée de gamme pour longtemps avant d`attendre une promotion. Armé d`un tout nouveau diplôme d`études collégiales, ils sentent qu`ils méritent un poste de gestion.

Difficulté Commentaires Accepter

Parce que les jeunes travailleurs ont toujours été considérés comme gagnants, ils ont du mal à accepter la rétroaction négative. La capacité d`accepter et apprendre des erreurs est essentielle pour le développement des compétences professionnelles et de travailler en équipe. Les jeunes travailleurs ne sont pas impressionnés par les titres, mettra au défi un gestionnaire et persistent à faire les choses à leur façon.

Capacité de leadership

Les jeunes travailleurs que l`entreprise embauche en tant que superviseurs ou les gestionnaires peuvent avoir un moment difficile conduisant les membres du personnel âgés. Ils manquent d`expérience en gestion et les compétences interpersonnelles de communication - si importante pour l`établissement de relations et de construire une équipe. Accoutumé à la construction d`un réseau d`amis sur les sites de médias sociaux, ils ne possèdent pas la patience ou le désir de travailler avec quelqu`un qu`ils ne choisissent pour leur équipe.