Comment la technologie affecte le lieu de travail

Business est de la communication, et la technologie a changé la façon dont les gens communiquent dans le lieu de travail et avec les clients et les fournisseurs. Les e-mails, la messagerie texte, la vidéo conférence, l`Internet et les programmes de logiciels de collaboration permettent aux travailleurs de partager des informations avec d`autres, peu importe où ils se trouvent dans le monde et quel que soit le moment de la journée. accélère Cette communication instantanée des processus et améliore la productivité. Mais, selon le professeur de science informatique Eric Roberts à l`Université de Stanford, la communication facilitée par la technologie peut servir à isoler les travailleurs comme il prend la place des interactions face-à-face. Collègues ne passent pas autant de temps ensemble, donc le travail d`équipe et les compétences interpersonnelles peuvent se détériorer.

La technologie a changé le lieu de travail, les types d`emplois qui doivent être faites et les compétences requises pour occuper ces emplois. Même dans les usines, les travailleurs doivent savoir comment utiliser les ordinateurs et autres machines complexes utilisées pour les productions. Ainsi, les travailleurs doivent être en informatique, flexible et capable d`apprendre de nouveaux systèmes que la technologie évolue. En outre, les emplois deviennent plus spécialisés, nécessitant une formation de pointe et des certifications spéciales, ce qui rend "déplaçant vers le haut" dans une organisation plus difficile parce que les emplois de bas niveau ne peuvent pas fournir le développement des compétences nécessaires pour des postes de niveau supérieur.

Dans de nombreux cas, la technologie a changé l`emplacement physique du travail. Plutôt que les déplacements vers un site de bureau ou de travail, les employés peuvent travailler à la maison. De nombreuses entreprises ont constaté que le télétravail est efficace, permet d`économiser de l`argent et donne aux employés la souplesse dont ils ont besoin pour gérer exigences professionnelles et familiales. Télétravail a quelques inconvénients. Il peut faire le travail d`équipe plus difficile, et certains travailleurs disent se sentir isolé. Il brouille aussi la ligne entre le temps de travail et temps personnel, ce qui rend plus difficile à "quitter le travail" parce que le travail est également à la maison. Télétravail exige l`auto-discipline et l`auto-motivation à se concentrer sur le travail, pour éviter les distractions et d`être productifs.

La technologie améliore la productivité et l`efficacité. Il peut aussi conduire à la tentation. Un travailleur avec un ordinateur et une connexion Internet peut travailler ou il peut être surfer sur Internet, chatter avec des amis via les médias sociaux ou regarder un match de football. Certains gestionnaires comptent sur leurs employés d`utiliser un bon jugement avec la technologie tandis que d`autres gestionnaires préfèrent la surveillance électronique, tels que les sites Internet des enregistrements d`utilisation, clavier compteurs de temps et la surveillance vidéo. Ce type de contrôle peut causer des frictions entre les gestionnaires et leurs employés. En outre, les employés sont souvent mieux informés sur la technologie qu`ils utilisent pour faire leur travail que sont leurs gestionnaires. Les gestionnaires peuvent se sentir un manque de contrôle sur leurs employés ou ils peuvent voir la technologie comme une occasion de développer leurs travailleurs en leur donnant plus d`autonomie pour prendre des décisions sur la façon dont ils vont utiliser la technologie pour faire leur travail.