Les progrès technologiques et leurs impacts sur le lieu de travail

La technologie avance l`impact tous les aspects du milieu de travail. Les progrès récents comprennent des changements tels que l`aide d`un logiciel de tableur au lieu de calculatrices et machines à additionner, le logiciel de traitement de texte à la place de documents manuscrits, e-mail à la place de lettres écrites et la tenue des dossiers numériques en place des classeurs. les systèmes d`entreprise avancés ont de plus en plus remplacé les anciens systèmes plus anciens.

Un défi associé à des avancées technologiques dans le lieu de travail est le "exode des cerveaux" associée à la perte de travailleurs compétents qui ont tout simplement pas suivi avec les progrès technologiques. Dr. Gary Small, co-auteur de "iBrain: Survivre à la modification technologique de l`esprit moderne," a analysé l`écart entre ce qu`il appelle "natifs numériques" et "les immigrants numériques." Les indigènes ont tendance à être des travailleurs plus jeunes qui ont eu accès à la technologie de pointe, car ils étaient des enfants, tandis que les immigrants ont tendance à être des travailleurs âgés qui sont plus à l`aise avec des interactions en face-à-face que les interactions électroniques. Petit dit qu`il est important pour les employeurs de comprendre que les deux types d`employés apportent leurs propres contributions uniques sur le lieu de travail.

Les progrès technologiques ont le potentiel d`avoir un impact engagement et le maintien dans le lieu de travail. Les travailleurs qui ne possèdent pas les compétences de base nécessaires pour effectuer au jour le jour ont tendance à manquer également la confiance en soi nécessaire pour participer pleinement à l`organisation et leur travail. Comme la technologie progresse, certains travailleurs vont naturellement tomber derrière leurs pairs. Les travailleurs âgés peuvent croire qu`il est économiquement impossible pour eux de prendre le temps de mettre à jour leurs compétences pour maintenir. les immigrants numériques peuvent manquer des compétences essentielles, ce qui crée des limites à la réussite de l`employé. Tous ces facteurs peuvent influer sur la capacité de l`organisation à retenir des employés de haute qualité, ce qui a finalement un impact sur la ligne de fond.

le développement continue des employés est essentielle pour assurer que les travailleurs conservent les compétences nécessaires pour suivre le rythme de l`évolution des technologies. Il est également important d`effectuer des évaluations des compétences de base pour identifier les lacunes dans les connaissances qui doivent être remplis pour que les travailleurs à faire face à leurs pairs. Par exemple, un natif numérique qui ne sait pas comment faire une tâche simple comme la copie et le collage ne peut pas être prévu pour suivre le rythme avec une génération de travailleurs qui ont appris cette tâche spécifique à l`école primaire. Il ne peut jamais se produire à un employeur que le travailleur ne comprend pas ce concept le plus élémentaire. Pourtant, les écarts de compétences similaires existent dans le lieu de travail et doivent être identifiés avant que les travailleurs peuvent être tenus de maintenir les compétences minimales requises pour remplir leurs fonctions.