Comment introduire un nouveau superviseur de production aux employés
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Il y a de bons patrons et mauvais patrons. C`est aussi simple que ça. Beaucoup d`entre vous ont travaillé pour l`un ou l`autre et peut-être les deux. Le rôle d`un superviseur implique beaucoup plus que simplement aboyer des ordres et d`obtenir le plus grand salaire. Un leader efficace doit posséder certaines qualités.
Un bon superviseur traite ses subordonnés avec respect. En bref, il se rend compte qu`il doit traiter les autres comme il aimerait être traité. Cela inclut d`être encourageante, offrant félicitations pour un travail bien fait et offrant des critiques constructives lorsque cela est nécessaire. Le patron n`a pas à être votre ami, mais il doit être convivial.
Un bon superviseur connaît l`importance d`obtenir du travail fait et bien fait, mais elle se rend compte également que les employés sont des êtres humains avec une vie en dehors du travail. l`équilibre de la vie et le travail est sur l`esprit d`un bon superviseur. Elle ne prévoit pas les employés de consacrer leur vie au travail et fera ce qu`il faut pour faire en sorte qu`ils aient suffisamment de temps pour être avec leurs familles ou simplement vous détendre à la maison.
L`un des traits les plus importants d`un bon superviseur est la capacité à communiquer clairement et de fixer les attentes tout le monde peut comprendre. Une communication claire aidera à faire que tout le monde travaille sur un projet est sur la même page et sait ce que leurs emplois. Être jeté dans un emploi sans être dit ce qu`il faut faire est tout simplement le carburant à l`échec tant pour l`entreprise et l`employé. Cela peut conduire à un stress inutile parmi la main-d`œuvre.
Les bons superviseurs ont une politique de porte ouverte afin que les employés peuvent parler à tout moment sur toute question relative à l`emploi. Les bons superviseurs sont accessibles, ont la capacité de vraiment entendre les préoccupations et d`y répondre de manière appropriée.
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