Les inconvénients d`être un superviseur

Les superviseurs ont souvent plus - pas moins - travail à faire que leurs subordonnés. Parfois, ils sont censés faire les deux emplois d`un employé ordinaire, ainsi que d`un agent administratif. Cela peut les laisser stressé et fatigué, surtout lorsque les priorités de chacun de ces différents rôles en concurrence. En tant que superviseur, vous pouvez vous trouver nuits, week-ends et les vacances, même renoncer à travailler juste pour garder la tête hors de l`eau.

Les superviseurs ont souvent un niveau plus élevé de responsabilité que les autres types de travailleurs. Alors que les subordonnés peuvent être en mesure de se cacher derrière la mauvaise performance coéquipiers - ou même les superviseurs blâmer - les superviseurs eux-mêmes ne sont pas si facile. Le mâle s`arrête souvent à leur bureau, et ils ne peuvent être tenus responsables de non seulement leur propre rendement au travail, mais la performance pour tous ceux qui travaillent sous eux, aussi bien.

Malheureusement, juste parce que vous étiez un employé en circulation ne signifie pas que vous savez comment être un gestionnaire. Souvent, les employés sont promus au superviseur parce qu`ils se sont bien dans leur emplois-mais étant un superviseur exige un ensemble tout à fait différent des compétences professionnelles. Vous devrez peut-être de savoir comment équilibrer les budgets et les comptes - si vous ne le faites pas déjà - motiver les individus, anticiper les problèmes dans toute l`entreprise et des articles similaires. Si vous ne possédez pas déjà une expérience dans ces domaines, vous trouverez peut-être vous frappez une courbe d`apprentissage abrupte lorsque vous faites superviseur.

En tant que superviseur, vous vous trouverez souvent pris entre les besoins des subordonnés et vos propres supérieurs. Subordonnés peuvent se plaindre à vous au sujet d`une surcharge de travail, le manque de personnel ou de salaires et avantages sociaux insuffisants. Supérieurs sont souvent constamment sur le dos de la ligne de fond, réduire les coûts et accroître l`efficacité.

Enfin, en tant que gestionnaire, vous pouvez trouver vous-même avoir à faire des tâches redoutables, comme la discipline ou de licenciement des employés. Bien que certains superviseurs apprécient l`exercice de leur pouvoir de cette manière, beaucoup détestent avoir à laisser les gens vont ou critiquer. Gardez une documentation minutieuse sur tous les litiges avec les employés, dans le cas où vous avez besoin pour justifier vos actions plus tard.