Mains sur les méthodes de formation

Sur le tas de formation (FCE) implique de nouvelles embauches à regarder les gestionnaires et les collègues de travail, et imitant ce qu`ils font dans le but de terminer le travail. Nouvelles embauches en passant par OJT apprendre à leur propre rythme et ont des possibilités beaucoup à poser des questions alors qu`ils sont surveillés. FCE comprend l`apprentissage et l`apprentissage auto-dirigé. Il exige que les employés soient motivés à apprendre et à participer activement. L`apprentissage est une sous-catégorie de FCE dans laquelle les stagiaires sont payés pour apprendre sur le tas et sont très probablement embauchés après la fin de l`apprentissage.

Les simulations impliquent souvent un groupe formé à pratiquer prendre des décisions pour une situation de vie réelle. Ce type d`enseignement exige des formateurs pour expliquer les situations possibles et de nouvelles embauches pour étudier ces situations et réfléchir à ce qu`ils pourraient faire et pourquoi. Gestion et formateurs peuvent ensuite aller sur leurs décisions et expliquer pourquoi ou pourquoi pas ils étaient corrects. Les stagiaires peuvent discuter des situations dans des groupes, qui peuvent les aider à se connaître les uns les autres, ou ils peuvent travailler seuls. Les simulations aident les stagiaires envisagent les situations possibles et les aider à mieux comprendre leur position et les procédures.

Le jeu de rôle est similaire à des simulations, sauf pour le fait que les stagiaires doivent assumer des positions différentes et communiquer les uns avec les autres comme si elles étaient au travail. Les formateurs attribuent généralement à chaque stagiaire un caractère, et peuvent donner à chaque personne un document sur son caractère et la situation en main. Les stagiaires doivent être en mesure d`agir comme ils le feraient si elles étaient dans la situation. Cette méthode de formation renforce les compétences de communication et le moral du groupe en tant que stagiaires travaillent ensemble pour résoudre un problème ou répondre à une situation.

la modélisation du comportement est une technique dans laquelle les stagiaires observent le comportement d`un haut fonctionnaire ou formateur lors de la manipulation d`une situation difficile, et ensuite reproduire le comportement. Ceci est un exercice interactif destiné à montrer les nouvelles recrues comment un employé modèle agit et se comporte dans des situations amicales et difficiles. Nouvelles embauches sont en mesure de pratiquer les compétences interpersonnelles, la langue de l`entreprise et les tempéraments appropriés pour des situations différentes. Cela les rend plus à l`aise face à des situations sur le travail.