L`histoire de la structure organisationnelle

Pendant très longtemps, l`histoire des organisations est en grande partie l`histoire de plus en plus de centralisation et de contrôle. Ce changement a semblé prendre une importance encore plus grande après la révolution industrielle, qui a balayé le monde dans les 19e et début du 20e siècle. Les grandes organisations d`affaires sont venus à contrôler l`économie mondiale, en tirant parti des quantités énormes de capitaux pour financer les grandes entreprises commerciales. Les gouvernements ont réagi en nature avec de grands organismes de réglementation centralisés et des programmes de protection sociale.

Peu à peu, après la Seconde Guerre mondiale, un nouveau type d`évolution structurelle semblait gagner emprise sur les organisations. La décentralisation, où le processus de prise de décision est déléguée à des unités autonomes plus petits au lieu d`un grand contrôle central, est devenu le modèle. Les petites organisations sont venus à posséder un avantage sur les grandes entreprises dans l`économie post-industrielle, car ils étaient plus rapides à réagir au changement et de dynamisme. Les gouvernements ont réagi en nature, en déléguant plus de contrôle aux autorités locales dans le nouveau fédéralisme.

Comme la technologie a amélioré, les organisations ont tendance à devenir plus globale dans la nature. Les deux révolutions dans la technologie des transports et de la technologie de communication ont rendu cela possible. Il est courant, même pour une organisation de petites entreprises d`employer des travailleurs du monde entier. De plus, les organismes gouvernementaux sont devenus plus globale dans la nature, en coopérant entre eux par des organismes mondiaux tels que l`Organisation des Nations Unies et le Fonds monétaire international.

Comme ils ont évolué, les organisations ont eu tendance à placer sur eux-mêmes, ou ont placé sur eux, toujours plus restrictif pour but de prévenir les abus. La plupart des gouvernements dans le monde au moins prétendent fonctionner selon une constitution qui limite leurs pouvoirs et donne à leurs citoyens certains droits. De plus, les entreprises sont limitées par les lois des différents pays dictant formes organisationnelles précises, telles que la société avec son conseil d`administration.