Tests de pratique infirmière auxiliaire certifié
tests de pratique sont utiles pour les infirmières auxiliaires potentiels dans la préparation pour le Programme…
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Lors de son entrevue pour un poste d`infirmière de salle d`opération, un candidat peut rencontrer des approches d`entrevue variées. Certains intervieweurs posent de multiples questions, cherchant des contradictions ou des divergences potentielles. D`autres peuvent jouer un psychologue, essayant de discerner le sens caché de vous des réponses. De temps en temps, vous pouvez rencontrer un intervieweur qui prend immédiatement d`affection pour vous et ne parvient pas à vous poser les profondes ou réfléchies. Quelle que soit l`approche, il y a quelques questions standard vous devriez vous attendre à tout entretien.
Parmi les questions les plus courantes et les plus évidents d`un candidat pour un poste d`infirmière de salle d`opération est: "Pourquoi voulez-vous être (ou pourquoi êtes-vous) une infirmière de salle d`opération?" Ceci est une opportunité pour une réponse réfléchie et bien construit, en soulignant vos points forts, vos certifications et votre compréhension du rôle et les devoirs attendus d`un infirmier.
Une autre question commune est "Où vous voyez-vous dans cinq ou 10 ans?" Soyez prêt à donner une réponse honnête. Vous voyez-vous comme une mangeoire OU ou peut-être un chef de service? Quel que soit le chemin que vous prévoyez, vous devez partager avec l`enquêteur, en gardant à l`esprit, bien sûr, que vous ne voulez pas dire quelque chose qui jette un doute sur votre dévouement à OU soins infirmiers.
L`enquêteur sera sans aucun doute sonder vos connaissances sur OU responsabilités en posant sur les capacités et les compétences d`une infirmière OU doit traiter. Encore une fois, cela exige une réponse à laquelle vous avez donné une certaine pensée. Si vous avez ou l`expérience, vous pouvez fonder votre réponse sur ce que vous avez observé et appris ainsi que toute information théorique vous trouvez précieux. Si vous ne possédez pas ou l`expérience, vous devriez parler avec ou infirmières et gestionnaires et leur poser des questions sur les compétences et les aptitudes requises d`un infirmier.
Une question qui fait face à pratiquement jamais interrogée est d`être invité à discuter de vos forces et faiblesses. Il est une bonne idée de réfléchir à cette question avant l`entrevue et honnêtement évaluer vous-même. Demandez à vos collègues de confiance pour évaluer vos forces et vos faiblesses. Par exemple, si vous avez d`excellentes compétences interpersonnelles et une capacité d`interagir avec de nombreux types de personnes, mais vous avez tendance à être parfois trop émotif, dites-leur que, une réponse honnête et directe.
Bien sûr, il y a beaucoup d`autres questions que l`intervieweur peut poser. Ces questions d`ouverture que "Parlez-moi de vous." et "Pourquoi êtes-vous une infirmière?" sont communs. Vous pouvez être invité à décrire, une situation stressante difficile que vous avez fait face et comment vous avez réagi ou peut-être la façon dont vous traitez avec le stress après votre quart de travail. "Si vous n`êtes pas une infirmière, ce qui seriez-vous?" est une question qui peut recadrer comme est "Qu`est-ce que l`infirmière fonctions ou tâches que vous aimez le plus?" Pensez à vous des expériences en soins infirmiers, considérant à la fois bonnes et mauvaises situations et les bonnes et les moins bonnes personnes avec qui vous avez travaillé et honnêtement vous évaluer. Ainsi armé, les réponses que vous donnez l`intervieweur sonnent vrai.
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