Les questions d`entrevue pour un technologue chirurgical

Selon l`organisation, votre première entrevue pour un emploi de technologue chirurgicale peut être effectuée par un représentant des ressources humaines, le gestionnaire de la salle d`opération ou les deux. La personne des RH peut gérer les questions d`entrevue courantes liées à l`histoire de l`emploi, le salaire et les questions similaires, tandis que le gestionnaire pose des questions spécifiques liées à l`éducation, la pratique clinique et de l`expérience. Certaines organisations effectueront deux interviews, ou peuvent inclure des membres ou des médecins du personnel de salle d`opération dans le processus d`entrevue. Les questions d`entrevue peuvent varier en fonction de qui est inclus dans l`interview.

questions d`entrevue typiques ont tendance à tomber dans certaines catégories, telles que les «dites-moi de vous" questions conçues pour aider l`intervieweur se familiariser avec vous en tant que personne et employé potentiel. L`intervieweur cherchera également des divergences ou des problèmes potentiels, tels que les lacunes en matière d`emploi ou de changements fréquents dans l`emploi. Ces questions permettent également à l`intervieweur de commencer à faire une évaluation de la façon dont vous communiquez et présentez-vous. Passez en revue votre curriculum vitae à l`avance pour repérer les zones où l`intervieweur pourrait se concentrer.

l`éducation, les compétences et l`expérience clinique de technologue chirurgicale sont essentielles pour le travail. La plupart des technologues chirurgicaux ont un certificat ou un associé post-secondaire degré. Certains technologues chirurgicaux peuvent également être formellement formés ou suivent une formation sur le tas pour être un premier assistant - un rôle avec des responsabilités élargies. L`intervieweur ira sur votre formation très soigneusement, surtout si elle est une formation sur le tas, pour assurer toutes les bases ont été inclus. En plus des questions sur la formation, l`intervieweur demandera souvent de voir des copies de votre diplôme, certifications supplémentaires ou des preuves de la formation.

compétences et l`expérience clinique sont plus difficiles à déterminer lors d`une interview. Quelques questions typiques pourraient se concentrer sur les types d`opérations dans lesquelles vous avez assisté. L`intervieweur pourrait vouloir savoir comment vous gérer une situation particulière, comme un chirurgien en colère ou un instrument manquant sur un plateau. Elle pourrait également poser des questions au sujet de la meilleure façon de gérer une rupture technique stérile. Les techniques chirurgicales varient pour la même opération, et certaines questions pourraient se concentrer sur votre expérience avec différentes techniques ou l`équipement que vous avez utilisé. Si l`entrevue a lieu dans un domaine clinique, vous pourriez être invité à démontrer votre expertise avec certaines techniques ou de l`équipement.

L`entrevue devrait être une voie à deux sens, selon un article 2012 Mars sur le site HealthECareers. Comme le candidat du travail de technologue chirurgicale, vous devriez poser des questions sur les procédures de maintenance des équipements de l`installation, de la technologie de la salle d`opération et d`autres détails de la pratique au jour le jour. Ceci est aussi le temps de poser des questions sur les futurs plans, la croissance potentielle, la culture organisationnelle et les forces et les faiblesses de l`organisation. De meilleures questions sur votre part peuvent améliorer vos chances d`atterrissage qui rêvent d`emploi dans la salle d`opération.