Compétences et caractéristiques des travailleurs du 21e siècle

Comprendre la technologie d`aujourd`hui et comment il peut être utilisé pour atteindre un but spécifique ou le but est l`une des compétences recherchées par les employeurs, selon un article Août 2010 Wall Street Journal intitulé "Diplômé Avec des compétences, pas seulement un diplôme." Le lieu de travail du 21e siècle est un environnement de technologie et de nimbée médias. Les compétences techniques, comme l`utilisation des dispositifs informatiques en réseau, sont devenues cruciales. L`économie mondiale axée sur la technologie a effacé les concepts traditionnels de temps et d`espace. Cela vous oblige à utiliser la technologie et des logiciels liés à votre à votre travail, surtout si vous avez à collaborer avec des collègues stationnés dans différents lieux géographiques. Les compétences techniques sont également importantes si vous décidez de travailler de façon autonome, une pratique courante aujourd`hui que les employeurs réduisent les coûts des prestations ou l`engagement à long terme. Vous pouvez travailler à partir de là où vous pouvez brancher votre ordinateur portable.

La capacité à analyser, comparer, évaluer et synthétiser est une autre compétence que les employeurs recherchent dans le 21ème siècle. Il est révolu le temps où la plupart des gens ont travaillé à une seule entreprise pour l`ensemble de leur carrière avec un ensemble restreint de compétences et de l`exécution d`une tâche unique quotidienne. Vous devez être en mesure d`analyser et de résoudre un problème instantanément dans le monde trépidant d`aujourd`hui. Un client dans un hôtel dont la carte a été facturé deux fois par erreur, n`a pas à attendre que le gestionnaire pour résoudre le problème, par exemple. Un agent de front office peut analyser le problème et émettre immédiatement un remboursement sans retarder un client se précipiter pour un vol. Cela se rapporte à d`autres emplois aussi bien, où vous êtes censé définir des normes raisonnables pour évaluer la pertinence d`une action, selon un Johnson & document de recherche de l`Université du Pays de Galles intitulé "Top 10 d`une valeur des compétences en milieu."

En 2008, les entreprises américaines majoré de près de $ 11 trillions de ventes mondiales, selon la National Science Foundation. Ce succès peut être attribué à de nombreux facteurs qui aident à garder les entreprises rentables dans une économie mondiale concurrentielle. Une main-d`œuvre éthique et dédiée est essentielle pour la compétitivité d`une entreprise dans le 21e siècle, selon cet article du Wall Street Journal Août de 2010. l`éthique de travail d`aujourd`hui exige un employé de regarder une entreprise en termes de rentabilité. Employabilité ne requiert pas seulement la fin de travaux à temps, cela signifie aussi aller le mile supplémentaire. Des choses simples telles que venir travailler tôt pour se préparer pour la journée, ou rentrer à la maison un peu en retard dans la préparation pour le lendemain, faire une différence, selon l`entraîneur de leadership Michael Patterson dans un Novembre 2010 Article intitulé "Dédicace au travail."

Travail d`équipe aborde des problèmes complexes en faisant usage de la gamme complète des points forts de l`équipe de travail. La complexité de l`entreprise moderne exige un haut degré de spécialisation par les décideurs, qui coordonnent la collaboration qui complète des tâches plus rapidement et fournit le produit avant de la concurrence. Vous pouvez, par exemple, créer une synergie qui augmente les résultats en matière d`innovation et de succès, selon les chercheurs de l`Université du Nebraska dans un document intitulé "Entrepreneurial Leadership et travail d`équipe: la clé de l`innovation au 21e siècle." Outre des connaissances spécialisées, vous devez aussi démontrer la sociabilité, l`intégrité et l`honnêteté. Cela rend le travail d`équipe facile à accomplir.