Compétences des échantillons pour un cv

Si une qualité unique a un attrait universel et devrait apparaître sur votre curriculum vitae, il est des compétences de communication. Ces compétences en tête de liste de must-have des experts de carrière Randall et Katharine Hansen de Carrières Quintessential. Ils disent que la possibilité d`écrire et de parler efficacement et clairement est essentiel dans tous les emplois. Que vous postulez pour un poste de gestion, un travail de vente ou de service ou un poste de fabrication, vous avez besoin de bien communiquer avec les clients, les collègues, les superviseurs et subordonnés.

Le travail d`équipe est une autre compétence qui a fort attrait auprès des employeurs. le "Entretien d`embauche & Guide carrière" indique l`importance du travail d`équipe dans la direction et de nombreux emplois de première ligne. Les entreprises du début du 21e siècle reposent le plus souvent sur des équipes de travail pour le partage d`idées et le développement de solutions plus larges.

penser et compétences en résolution de problèmes critiques sont également intéressants à inclure dans un curriculum vitae. Non seulement la capacité à penser de façon indépendante et résoudre les problèmes vous font un candidat potentiel pour de nombreux emplois, il montre aussi votre potentiel en tant qu`employé promouvables. Les problèmes et les décisions sont communes dans de nombreux emplois, et les gens qui peuvent penser de manière efficace et prendre de bonnes décisions sont d`une grande valeur.

Les Hansens discutent également l`importance des traits personnels, tels que l`intégrité et l`éthique du travail. Ils affirment que les employeurs préfèrent généralement l`intégrité sur toute autre qualité personnelle. L`intégrité est une fondation de la réussite individuelle et entreprise maintenant que les entreprises tentent de répondre à des normes éthiques accrues. éthique de travail est étroitement liée et comprend des traits tels que la fiabilité et la fiabilité.

Le service clientèle est un ensemble de compétences que la quasi-totalité client ou organisations avec les clients trouvent précieux. Si vous pouvez offrir des scores ou des faits spécifiques liés à l`histoire de votre service et les capacités, cela donne de la crédibilité à votre attitude envers les clients et votre capacité à les aider. Même dans les emplois où vous avez peu d`interaction directe avec le client, la capacité de bien travailler avec les clients est en corrélation avec une attitude généralement positive dans le travail avec les autres.