Quelles compétences durs et mous sont des employeurs qui cherchent?

Disques compétences sont les compétences qui sont spécifiques à un domaine particulier de carrière ou d`emploi. Par exemple, un menuisier doit avoir des compétences associées à la construction, tels que la mesure et la coupe du bois et de la manipulation d`un marteau ou pistolet à clous, alors qu`un programmeur informatique doit maintenir les compétences nécessaires pour écrire des programmes informatiques. Les compétences techniques nécessaires pour une position particulière, sont également susceptibles de varier beaucoup d`une position à l`autre, et peuvent également varier entre les emplois dans le même domaine de carrière. Par exemple, une position de programmation informatique peut nécessiter des compétences spécifiques d`application, système, base de données ou HTML en fonction de la position spécifique.

Disques compétences sont facilement quantifiés et peuvent être validés pour l`employeur potentiel sur un CV. Par exemple, de nombreuses compétences techniques sont développées grâce à la formation et à l`éducation spécifique. La possession de ces compétences et la formation peut être démontré simplement en énumérant les programmes d`éducation ont assisté ou licences obtenues. Par exemple, un comptable peut répertorier une licence de CPA sur le CV pour démontrer qu`elle a obtenu au moins le niveau minimum de compétences comptables nécessaires pour passer l`examen de CPA.

Les compétences générales sont les compétences et les caractéristiques personnelles qui peuvent être utiles pour tout candidat à un poste, quel que soit le domaine de carrière. Les compétences générales peuvent être difficiles à quantifier sur un CV. Cependant, la lettre d`accompagnement offre une excellente occasion de mettre en valeur certaines de ces compétences. Il est essentiel d`inclure les compétences non techniques dans le CV et lettre de motivation ainsi que le toucher sur les meilleurs compétences dans la lettre de motivation et l`entretien d`embauche.

Kate Lorenz d`emplois AOL a identifié 10 compétences non supérieures qui devraient être utilisées par les chasseurs d`emploi. Ceux-ci comprennent une forte éthique de travail, une attitude positive, une bonne communication, la gestion du temps, la résolution de problèmes, la confiance en soi, la flexibilité ou l`adaptabilité, la capacité d`agir en tant que joueur d`équipe et d`accepter la critique, et la capacité à travailler sous pression. Les candidats potentiels d`emploi devraient arriver à l`entrevue armé avec des exemples d`expériences passées en milieu de travail dans lequel ils ont exposés les compétences non techniques les plus essentielles recherchées par les employeurs.