Cinq types de styles de conflits différents

Ce style de conflit est très partiale. Ce conflit se produit lorsque une personne impliquée dans le désaccord dicte aux autres. Souvent, la personne ordonne à d`autres et ne laisse aucune possibilité de contrepoints ou des idées alternatives. Ce style de conflit qui se passe entre certains patrons et les employés ou un parent et un enfant, quand le patron ou le parent maintient une "ma façon ou d`aucune façon" attitude.

Ce style de conflit est un autre type de conflit malsain dans lequel une personne agit d`une manière non-autoritaire. Le seul but de la personne passive est de garder l`autre personne heureuse. L`idée générale dans ce conflit est, "Que puis-je faire pour vous rendre heureux, comme rien d`autre ne?" Ce style de conflit est souvent perçu entre un client mécontent et un chef d`entreprise.

Ce style de conflit ne perpétue pas plus de problèmes, ni résoudre les problèmes. Les gens qui utilisent ce style marchent souvent loin d`un conflit plutôt que de traiter la question directement. Les couples mariés souffrent souvent de ce type de résolution des conflits, comme des problèmes ignorés des sentiments d`accueil de la négligence de l`un ou les deux partenaires. Dans le style des conflits d`évitement, le problème est jamais parlé ou traité directement, ce qui provoque le problème de rester et de refaire surface plus tard.

Ce type de style de conflit est le style souvent recommandé par des psychologues et des thérapeutes relationnels. Dans ce conflit, l`objectif est d`examiner les besoins, les désirs et les sentiments de chaque côté de l`argument. Les deux parties déclarent ce qu`ils veulent et ont besoin de résoudre un problème, chaque partie considère ensemble des solutions. Souvent, les compromis sont le résultat d`un style de conflit coopérant ou de collaborer.

Ce style est similaire au style de coopérer ou de collaborer. Toutefois, chaque partie offre quelque chose à abandonner plutôt que de demander spécifique veut ou a besoin. Chaque partie traite d`abandonner les droits, privilèges ou désirs en échange de quelque chose en retour. Les enfants peuvent participer à ce type de comportement lorsqu`ils traitent avec les parents ou face à un conflit avec d`autres figures d`autorité.