Les coûts moyens de relocalisation internationale

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Coût moyen
Inducteurs de coûts internationaux
Imposition
D`autres coûts

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Frais de déménagement peuvent ajouter jusqu`à quand une entreprise doit payer pour le transport de biens ménagers.

Les nouveaux gestionnaires sont souvent choqués par des études internes montrant le coût de l`embauche d`une entreprise. Relocation est souvent une composante importante de cette dépense. employés de déménagement international peuvent coûter plusieurs fois le salaire annuel d`un employé. Au cours d`une économie solide, les entreprises luttent pour correspondre à la rémunération des employeurs existants. Dans une économie pauvre, les entreprises peuvent avoir besoin d`offrir aux employés existants des avantages importants pour voyager avec la compagnie, y compris l`aide pour vendre une maison et trouver un nouvel emploi pour un conjoint. Les entreprises offrent une vaste gamme d`avantages pour retenir les plus performants au cours d`une réinstallation. Le grand pilote de ces coûts est de savoir combien une entreprise est prête à payer.

Coût moyen

Le coût moyen de déménager un employé à l`échelle internationale est de 250.000 $, selon un livre blanc par le Groupe Relocation Vision. Cela se compare à $ 63,000 de déménager un employé qui possède une maison dans le US à une autre partie du pays, et 19.000 $ pour déménager un employé qui loue sa maison. Selon Worldwide ERC, les coûts de déplacement d`un employé à l`étranger pour trois à cinq ans peuvent dépasser 1 million $.

Inducteurs de coûts internationaux

De toute évidence, la taille d`un impact de la famille des coûts de délocalisation. Cependant, laisser tomber les employés dans un nouveau pays avec peu de connexions présente des défis importants. Les employeurs peuvent se trouver payer la facture pour les classes de formation linguistique et culturelle. L`entreprise peut avoir besoin d`engager des consultants pour aider les nouveaux employés à choisir des écoles pour leurs enfants et le logement pour la famille. L`entreprise peut avoir besoin d`embaucher des chasseurs de têtes pour aider à trouver un emploi pour le conjoint.

Imposition

employés avisés peuvent chercher à récupérer les coûts de déplacement de leurs coûts ces Employeurs peuvent être importants pour les déménagements internationaux. Les employés peuvent être soumis à une double imposition dans le États-Unis et la nouvelle juridiction fiscale. Enfin, même une relocalisation temporaire peut imposer des coûts que l`employé peut chercher à récupérer par un employeur, surtout si la relocalisation est temporaire. Si un cessionnaire temporaire vend une maison et ne pas acheter un nouveau délai de cinq ans parce qu`elle a la location dans la nouvelle juridiction, le gain sur cette vente peut être soumise à des gains en capital.

D`autres coûts

Les entreprises paient généralement pour le logement temporaire et le coût du transport des marchandises du ménage. Dans un marché pauvre du logement, les employeurs offrent souvent pour couvrir la totalité ou une partie de la perte sur la vente d`une maison. Si un employé ne peut pas vendre sa maison ou doit le louer parce que le déplacement est considéré comme temporaire, l`entreprise peut payer pour une société de gestion immobilière. Expertises et frais d`agent immobilier peuvent être couverts.