Quel est le coût d`un employeur pour remplacer un employé?

Le coût le plus immédiat pour une entreprise lors de la cuisson d`un employé et de le remplacer par une nouvelle location est une perte de productivité. Cette perte peut entraîner moins de marchandises produites ou de services rendus, et cela peut signifier une augmentation de la rémunération des heures supplémentaires pour que les autres employés peuvent prendre le relais jusqu`à ce que la nouvelle personne est formée dans la position. En outre, de nombreux emplois exigent la formation du personnel qui doit prendre du temps loin de leurs fonctions normales pour vous assurer que la nouvelle location est d`apprendre les ficelles du métier. Tout cela entraîne une perte de productivité et les coûts monétaires ont augmenté.

Lorsque vous lancez un employé, vous pouvez rarement trouver un nouvel ajustement parfait, qualifié pour la position d`attente de sauter à droite dans le rôle évacué. Vous devez ouvrir une recherche pour trouver la bonne personne. Cela coûte de l`argent. Vous devrez peut-être annoncer le travail d`ouverture, le calendrier et mener des entrevues, passer du temps avec la paperasse, payer pour des projections de drogue ou même embaucher des chasseurs de tête pour trouver des personnes pour remplir un personnel hautement spécialisé pour certains postes. Toutes ces pratiques de recrutement peut ajouter aux coûts monétaires et de temps importants. Selon le site CFO Magazine, l`embauche d`un cabinet de recherche headhunting qui se spécialise dans le recrutement d`entreprise exécutif pourrait coûter environ 30 pour cent des employés prime à la signature, le salaire et les frais combinés mobiles.

Certains effets de remplacement d`un employé sont souvent négligés et peuvent ne pas être en mesure d`être liée à un montant précis. Le moral des employés peut être affectée quand une personne se laisse aller, en particulier si elle était populaire avec le personnel. D`autres effets peuvent inclure les questions de planification et ce qui est connu en tant que coût de vacance. le coût de la vacance est similaire au coût de la productivité, seul le coût d`inoccupation est le travail perdu alors que la position est ouverte, alors que le coût de la productivité concerne les capacités moindres de l`employé nouvellement embauché pendant la formation.

Lorsque vous mettez fin à un employé et se préparer à les remplacer par quelqu`un d`autre, les coûts de séparation peuvent survenir et, selon le type d`employé et l`arrangement de l`emploi qu`il avait. S`il est un employé contractuel, vous pourriez être obligé de le racheter à un pourcentage considérable de son salaire. Vous pouvez le devoir de l`argent qu`il souhaite encaisser à partir d`un ensemble d`avantages sociaux, y compris bâtie temps de vacances. Votre entreprise sera également nécessaire pour faire face aux coûts COBRA de continuation pour l`assurance maladie ainsi que les réclamations de chômage possibles.