Paquets de réinstallation standard pour un gestionnaire

La plupart des paquets de réinstallation inclut une assistance pour le logement, l`hébergement ou le logement du gérant. packages de base peuvent inclure le logement à court terme de trois à six mois payés d`avance ou remboursé. Cela peut aller de la location d`un appartement à une maison louée à une unité de logement d`entreprise spécifiquement commercialisés aux professionnels dont la carrière exigent des déplacements fréquents ou à des entreprises qui embauchent régulièrement des employés de différents endroits. forfaits de déménagement pour les gestionnaires de haut niveau et des cadres ou des employés dont l`entreprise veut désespérément peuvent inclure l`achat de la maison existante du gestionnaire au niveau ou légèrement en dessous de la valeur de marché ou d`aider avec les frais de clôture sur une nouvelle maison.

forfaits de déménagement comprennent également des arrangements pour l`emballage, le transport et, éventuellement, le stockage du ménage d`un gestionnaire et d`effets personnels. Certains employeurs qui se déplacent fréquemment leurs employés d`un endroit à l`autre ont des ententes contractuelles avec des entreprises de déménagement. Cela garantit que l`entreprise et ses employés reçoivent service- cohérente cependant, il peut également veiller à ce que l`employeur obtient des taux concurrentiels ou à prix réduit pour le déplacement et les coûts de stockage. Dans les cas où l`employé qui déménage doit contracter des services se déplaçant sur son propre, il est à l`entreprise de décider de payer les coûts initiaux ou de rembourser le gestionnaire.

L`expression «per diem» est le mot latin pour "chaque jour." Lorsqu`un gestionnaire déménage - en particulier à un lieu éloigné avec un coût beaucoup plus élevé de la vie - l`entreprise peut fournir un montant par diem au cours de sa période d`ajustement. Cet argent peut être utilisé à la discrétion du directeur nouvellement relocalisés pour les repas, le transport local et les frais accessoires. Per diem arrangements sont fréquents lorsque l`employé est de rester dans un hôtel ou dans des sociétés de logement et n`a pas la commodité de cuisiner et de manger des repas à la maison plutôt que de manger un restaurant tous les jours. De nombreuses entreprises utilisent des lignes directrices de l`IRS pour déterminer combien de répartir pour per diem, bien que cela ne soit pas obligatoire.

Les frais de déménagement et les frais de transport sont parfois interarmes cependant, certains gestionnaires qui déménagent besoin de faire plusieurs voyages à la nouvelle zone avant de s`installer dans une nouvelle maison. Les coûts de transport peuvent couvrir le coût des vols pour la maison-chasse ou les frais de déplacement des personnes à charge vers le nouvel emplacement. Dans certains cas, un plan de relocalisation prolongée incluent les trajets longue distance jusqu`à ce que le gestionnaire est prêt à terminer le déplacement après qu`elle a obtenu un logement permanent. Cela peut être coûteux, cependant, et d`autres concessions peuvent être nécessaires pour réduire au minimum la charge de l`entreprise.

En fonction des ressources de l`entreprise, un expert en interne relocalisation peut aider le gestionnaire de la planification et de la logistique du déménagement. D`autres entreprises peuvent externaliser leurs besoins de réinstallation à des entreprises qui se spécialisent dans cette entreprise. De toute façon, le gestionnaire communique directement avec l`expert de relocalisation au lieu d`avec des entités distinctes, telles que les entreprises de déménagement, les agents immobiliers et les fournisseurs de services d`utilité.

À une époque où l`économie affecte la conjoncture globale, la disponibilité du marché du travail et de l`emploi des tendances, des paquets de réinstallation deviennent rares. Dans un Juillet 2011 Article intitulé "Looking for Frais de réinstallation? Ne vous attendez pas beaucoup," MSNBC.com Etats contributeur Eve Tahminicioglu qu`un peu plus d`un quart des employeurs offrent des forfaits de réinstallation. Les employeurs investissent davantage dans la recherche de candidats qui sont prêts à déménager dans une nouvelle ville à leurs propres frais ou dépenser des ressources de l`entreprise à la recherche de candidats qui vivent déjà dans la région.